近年來，長豐（雙鳳）經(jīng)開區(qū)堅持黨建引領(lǐng)，將強化非公企業(yè)黨建工作作為提升基層黨建工作水平的著力點，積極探索非公黨建工作新模式，實現(xiàn)黨建與非公企業(yè)發(fā)展相互融合、同頻共振，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展凝聚紅色動能。

聚焦隊伍建設(shè)，夯實黨建基礎(chǔ)。一、確保黨建指導員選優(yōu)配強。長豐（雙鳳）經(jīng)開區(qū)以“政治素質(zhì)好、黨建業(yè)務(wù)精、協(xié)調(diào)能力強”作為黨建指導員的選擇標準，任用對黨建工作熟悉、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力過硬的黨務(wù)工作人員擔任黨建指導員，為非公企業(yè)規(guī)范開展組織生活提供堅強保障。目前，全區(qū)共選派53名優(yōu)秀黨員擔任企業(yè)黨建指導員。二、加強非公企業(yè)黨員隊伍建設(shè)。堅持發(fā)展黨員總要求，按照“成熟一個發(fā)展一個的原則”，嚴格把控非公企業(yè)黨員發(fā)展的質(zhì)量。同時重視黨員的教育培訓，增強黨員政治身份認同感，引導他們在日常生活中充分發(fā)揮先鋒模范作用，切實提高非公企業(yè)黨員隊伍整體素質(zhì)。

聚焦黨員教育，強化理論武裝。確保“兩新”組織按照黨支部標準工作法，常態(tài)化開展理論學習嚴格落實“三會一課”、主題黨日活動等組織生活制度，切實抓好非公黨建理論學習。不斷創(chuàng)新理論學習新模式，采用線上“隨時學”+線下“集中學”的學習模式，解決部分黨員工作時間不固定，不能及時學習黨的最新理論和方針政策的難題，確保黨員“工學兩不誤”。通過開展非公黨建工作培訓，提升黨建指導員的非公企業(yè)黨建工作水平，定期為非公企業(yè)實行“一對一”幫扶指導，切實推動非公企業(yè)黨建工作高效發(fā)展。

聚焦管理機制，提升工作效能。長豐（雙鳳）經(jīng)開區(qū)以“區(qū)黨工委—非公企業(yè)黨委—黨建工作站”組織架構(gòu)為核心，按照非公黨建管理目標，將非公企業(yè)劃分為“ABC”三個等級，按要求進行分類管理，對各企業(yè)進行差異化指導。嚴格執(zhí)行“五個一”工作方法，對非公企業(yè)黨組織建設(shè)、三會一課、黨員教育培訓等組織生活情況進行日常監(jiān)督，確保各基層黨組織將非公黨建工作落到實處。通過組建非公企業(yè)黨建制度化建設(shè)評估隊伍，對重點工作任務(wù)完成情況進行量化評估，以“月督導、季考核、年底見分曉”的方式對轄區(qū)非公企業(yè)黨組織開展考核，確保考核工作的連續(xù)性、公平性，切實提高非公黨建的工作效能。（撰稿人：陳慧敏  審核人：呂朝建）