近年來，長豐縣吳山鎮發揮老干部政治優勢、經驗優勢、威望優勢，聚力黨組織建設、關心下一代、志愿服務、鄉村振興、矛盾糾紛調解等工作方向，在基層治理中釋放不可替代的活力。

統籌協調，激活先鋒隊伍。堅持黨員先鋒下沉，提升黨建引領基層治理牽引力。老干部主動聯系村和社區，建立健全“老干部支部—村居黨組織—村黨建網格”聯動架構，組建“桑榆”老年工作隊，做到隊員基本情況清、職業特長清、聯系方式清、服務意愿清“四個清”，推動老黨員“報到+服務”，設置“黨員責任區”“黨員先鋒崗”18個，推薦老黨員擔任政策理論宣講員、社情民意信息員、幫困解難服務員等，引導其發揮專業特長、有效服務群眾，推動組織在網格建立、資源在網格集聚、問題在網格化解。

提效賦力，發揮“銀色”動能。堅持“五老”聚力，提升基層治理效能。吳山鎮統籌老干部、老教師、老黨員等多方“銀色”力量，完善村居矛盾糾紛調解工作室、茶話議事會，開展區域化黨建服務活動，發揮老干部豐富的經驗優勢、政治優勢和親情優勢，結合推動黨組織領導作用、基層民主自我管理，搭建完善“黨建+議事會”平臺，協商解決群眾“眼前、身邊、急需”實事難事，推動老干部支部與村級黨組織黨建聯建、資源共享。

精準精細，助力基層管理。堅持微光成炬，提升基層治理網格行動力。吳山鎮組織離退休干部志愿者，以日常志愿服務為契機，通過優秀老干部帶頭、黨員群體示范帶動，推動“等人上門”向“主動上門”服務轉變，引導各支部、各網格小處著眼，末梢發力；建立“派單領辦”工作法，老干部隊伍在接收各村、社區“派單”協助要求后及時響應，結合隊員擅長方向進行精準派單，積極協助相關部門處置事件，認真跟蹤反饋評價，持續推動力量在基層匯聚、服務在基層提升、問題在基層解決。（撰稿人：沈周，審核人：夏李軍）