近年來，長豐縣造甲鄉(xiāng)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，堅持以“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源”為目標(biāo)，充分發(fā)揮農(nóng)村優(yōu)秀人才在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中的關(guān)鍵作用，全力優(yōu)化人才隊伍建設(shè)，筑牢鄉(xiāng)村振興的人才根基。

以需為綱，做足人才工作“基本功”。強化組織保障。造甲鄉(xiāng)始終堅持黨管人才原則，構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)人才工作的發(fā)展格局，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將人才工作列入黨委、政府年度重點工作計劃，定期研究人才工作，制訂人才工作規(guī)劃，推動各項人才工作落地落實。羅列需求清單。以解決人才短板為目標(biāo)，立足造甲鄉(xiāng)實際，通過走訪調(diào)研、問卷調(diào)查等形式，因地制宜摸清人才需求重點，理清自身人才資源總量及各類人才數(shù)量，有針對性地加強人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。堅持量才使用。建立人才需求常態(tài)化調(diào)研工作機制，根據(jù)各村（社區(qū)）需求及人才工作情況，不斷調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)，做到因事用人、因能授職，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

深挖資源，搭建引智留才“蓄水池”。內(nèi)挖外引并行。通過全鄉(xiāng)摸底、調(diào)研等方式，從農(nóng)村致富能手、合作社負(fù)責(zé)人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、返鄉(xiāng)大學(xué)生等群體中挖掘60余名優(yōu)秀人才著重培養(yǎng)。通過公開招聘方式引進(jìn)20余名村級后備干部到村任職，“歸雁”回引4名大學(xué)生返鄉(xiāng)工作、創(chuàng)業(yè)，不斷增強對外吸引力。優(yōu)化人才政策。積極發(fā)揮政策導(dǎo)向作用，第一時間為企業(yè)和符合條件的人才進(jìn)行居住證辦理、人才引進(jìn)落戶、企業(yè)分類認(rèn)定、優(yōu)秀人才認(rèn)定等有關(guān)政策的宣傳，確保各項優(yōu)惠政策及時兌現(xiàn)，切實將人才政策落到實處。提升服務(wù)水平。建立重點人才聯(lián)系服務(wù)機制，深入走訪重點企業(yè)，梳理匯總?cè)瞬艈栴}建議30余條。緊扣這些關(guān)鍵需求，鄉(xiāng)村兩級協(xié)作聯(lián)動，切實解決人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，用心用情奏好人才“留”字尾音。

教育培養(yǎng)，提高人才隊伍“硬實力”。強化思想建設(shè)。將黨建元素融入人才培育體系，用黨的理論政策凝心鑄魂。以遠(yuǎn)教站點、先鋒平臺等為載體，以“三會一課”、主題黨日為契機，認(rèn)真抓好黨的理論政策學(xué)習(xí)貫徹，突出政治過硬。突出技能提升。邀請技術(shù)專家、致富帶頭人、優(yōu)秀返鄉(xiāng)大學(xué)生等開展農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)20余場，讓農(nóng)村“土專家”“田秀才”破土而出、助力發(fā)展。利用微信群、網(wǎng)上課堂等方式組織開展學(xué)習(xí)50余次，為想學(xué)、肯學(xué)、耐心學(xué)的人才提供學(xué)習(xí)機會，提高人才活力。激發(fā)人才動力。常態(tài)化組織村（社區(qū)）優(yōu)秀人才“走出去”，到先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、知名村居等觀摩學(xué)習(xí)、實地取經(jīng)5次，積極宣傳各行各領(lǐng)域先進(jìn)人才典型，助力人才開闊眼界、激活思路。（撰稿人：扈孝瑋，審核人：唐世?。?/p>