鄉土人才是鄉村振興不可或缺的重要力量，近年來，莊墓鎮不斷加大對鄉土人才和在外能人的挖掘及培育，大力推進鄉土人才隊伍建設。

聚焦制度保障，激活干事能力。加強對全鎮人才工作的領導，增強人才工作的責任，鎮黨委定期研究、部署人才工作。強化人才工作目標管理，分工到人，責任到位，將具體任務明確到部門及村級，確保能夠取得實際效果。以選優配強“兩委”班子作為抓好鄉村人才振興的關鍵，制定《莊墓鎮村（社區）目標考核實施辦法》，嚴格規范村干部請銷假等日常管理制度，同時出臺了《莊墓鎮效能考核辦法》，對村居干部工作、學習、生活等方方面面進行了規范約束，進一步推動村干部履職盡責。

聚焦內培外引，提升隊伍活力。按照每個行政村2名的數量培養村級后備干部，建立《莊墓鎮村級后備干部人才信息庫》，充分借助“領頭雁”隊伍對基層工作業務精通、經驗豐富的優勢，進行“結幫帶”，加速后備隊伍成長，保證人才隊伍不斷層、不斷檔、不斷崗。開展鄉賢人士摸底調研工作，以區域產業、文化特色、非遺傳承把鄉土人才分為專業技術人才、企業經營管理人才、道德模范等6種類型。落實長豐縣“歸雁工程”行動，回引“歸雁”1人，到村擔任黨組織書記助理，搭建日常化培養平臺，由包村干部及村黨組織書記擔任“歸雁導師”，落實導師“傳幫帶”，講做法談體會、教方法傳經驗，促使后備力量盡快成長成才，為建強村干部隊伍提供源頭活水。

聚焦育才蓄能，增強工作能力。開展能力提升培訓，打造線上、線下培訓并舉模式，線上依托學習強國、合肥先鋒網、長豐先鋒網等平臺，打造“指尖”學習陣地；線下依托鄉鎮黨校、遠程教育培訓等現有資源，開展專技人才培訓、農村人才交流會15次，全面提升人才綜合素質能力。積極謀求與安農大的合作交流，組建莊墓鎮鄉村振興研究院，以“一核四驅，校地聯動，五域并舉”為發展思路，打出“組合拳”，提升農民綜合素質，激發農民投入鄉村振興的積極性、主動性、創造性，不斷促進莊墓鎮“產業、人才、文化、生態、組織”五大振興同頻發展，開展蔬菜栽培、田間管理、病蟲害防治等技術服務培訓會共計12次。（撰稿人：書梅 審核人：周楠）