近年來，長豐（雙鳳）經開區加強對新就業群體的關心關愛，不斷增強黨在新興領域的號召力、凝聚力、影響力，持續推進“友好場景”建設，搭建暖“新”框架，點燃星“新”之火，凝“新”聚力打造新就業群體友好場景。

打造暖“新”場所，配套設施友好。社區、物業、商戶等多方聯動，發揮商圈、街區、市場場地優勢，在征詢快遞外賣小哥建議后，規劃6個電動車臨時停車區，引導快遞外賣小哥在固定點位臨時停車，解決“停車難”問題。細化街區內部和小區內部指引信息，在出入口、公開欄、宣傳櫥窗等明顯位置張貼路線圖、設置標識牌，制作夜晚熒光指示標志，解決“找路難”問題。在落實車輛安全管理的前提下，開放小區綠色通道，優化門崗登記流程，崗亭可取小區大門門禁卡，方便快遞員、網約配送員等簡易快速通行，解決“進門難”問題。挖掘暖“新”商戶，為騎手提供等餐區、休息區。以全區5個紅色驛站、13個歇歇角、5個工會驛站、6個星騎驛站為主陣地，打造新就業群體休息區，提高暖“新”場所覆蓋面，提供避暑取暖、飲水就餐、歇腳充電、藥箱應急、簡易維修、圖書閱覽等服務，解決“休息難”問題。

創建暖“新”機制，服務保障友好。黨建共建機制聚合力。緊貼新就業群體的職業特點和實際需要，社區黨組織與新就業群體聯合共建，組織新就業群體黨員開展特色主題黨日活動，增強黨支部凝聚力。發揮社區“大黨委”作用，定期開展夏日送清涼、冬日送溫暖活動，舉辦暖“新”生日會、組織集體觀影，畫好服務“同心圓”。議事走訪機制解難題。搭建“有事好商量”議事平臺，社區、物業、站點和騎手代表友好磋商，結合送餐需求與安全保障，解決外賣員進小區的問題。實行站點包聯服務，社區工作人員定期走訪外賣站點或快遞站點，建立人員信息臺賬及需求清單，現已幫助解決新業態、新就業群體急難愁盼19個。保障參與機制送服務。外賣員、快遞員采取就近原則參與社區活動，享受友好社區聯合醫院、司法所、律所、社會組織、學校、人才中心等單位，定期提供的血壓測量、健康問診、愛心理發、政策咨詢、應急知識培訓、法律咨詢、教育指導、醫保繳納等“花式服務”。

激活暖“新”動能，基層治理友好。發揮“新”治理力量。邀請新就業群體加入社區網格治理隊伍，聘用外賣騎手為“社會公益觀察治理員”，發揮外賣小哥、快遞小哥人熟、地熟、情況熟、信息傳播迅速的職業優勢，促使其從“服務對象”轉變為“服務力量”，認領“為民辦實事”清單項目，提升新就業群體在基層治理發展的參與感、貢獻度、推動力。培訓“新”志愿隊伍。依托28個友好場景打造志愿服務陣地，逐步培育貼心、暖心、放心的新就業群體志愿隊伍，努力做到網格小事“隨手幫”、急需用品“隨手送”、政策單頁“隨手帶”，持續提升新就業群體城市歸屬感和職業認同感。建立“新”激勵賬戶。建設新就業群體“積分銀行”，開通“激勵賬戶”，實現“服務換積分、積分兌實物、積分兌服務”的志愿服務長效化激勵機制。外賣小哥及家人共同參與，以服務促激勵，化激勵為動力，積極投身志愿服務、文明創建、網格治理等工作。（撰稿人：陳安鳳、梁正新  審核人：吳先智）