近年來，崗集鎮南洪社區將后備干部作為基層治理與發展的重要儲備力量，在后備干部培養、管理、任用上下功夫，致力于打造一支素質優良的村級后備干部隊伍，為社區發展注入“新動能”。

聚焦錘煉能力，提升綜合素質。定期開展黨的理論學習課程，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的歷史以及農村基層黨建工作要點等內容，增強后備干部政治素養。積極吸納后備干部參與村居各類項目建設，如農村道路硬化工程、水利設施修繕項目等，鍛煉其組織協調能力、問題解決能力和群眾工作能力，今年以來，后備干部成功調解12起鄰里沖突，調解成功率100%。打造“結對幫帶”培養體系，為后備干部成長筑牢根基。精選5位資深兩委干部作為導師，與3名后備干部緊密相連。建立后備干部與老黨員、老干部或困難群眾的結對幫扶機制，通過定期走訪幫扶對象，了解他們的生活需求和困難，協助解決實際問題，積累基層工作經驗和群眾工作方法。

聚焦任用培養，強化責任使命。聚焦后備干部培養使用，讓后備干部在社區發展各項工作任務中盡顯擔當。在組織建設方面，積極引導后備干部籌備各類主題黨日活動，今年已成功組織10場“觀紅色電教片，憶初心強黨性”相關主題黨日活動，和8場醫保宣傳、6場法治宣傳等志愿服務活動，黨員參與率達80%，黨員的責任感與使命感得以強化。文化宣傳中，后備干部借助多種宣傳方式，如社區廣播、小區廣場、網格群等，推送政策信息，制作20份精美海報展示社區風貌，信息觸達超80%村民，政策知曉率大幅提升。平安社區構建時，由后備干部組建專業巡邏隊，在關鍵時期開展300余次巡邏，使治安事件發生率降低。精心策劃28場文化活動，涵蓋趣味運動、知識講座等多元形式，吸引1500余名村民踴躍參與，活動好評率達95%，群眾凝聚力顯著增強。

聚焦完善管理，激活奮進活力。精心構建科學管理機制，對后備干部進行全面“體檢”。運用民主評議與考察談話等多維度評估，考察后備干部政治思想、政策理論等多方面表現。每季度開展部門對接，收集各方評價，每年進行深入考察談話，洞察后備干部綜合素養。對表現突出的后備干部予以表彰，激勵士氣。借助輪崗制度，調整后備干部至社區關鍵崗位。同時安排3名后備干部包聯小區和廠區，組織其深入調研，針對小區建設和廠區發展提出優化小區管理流程等多條建設性意見，解決實際問題。通過多重管理模式，確保后備干部隊伍始終保持高質量、高活力，成為鄉村振興的中堅力量，為社區持續發展注入強勁動力。（撰稿人：甄宏偉；審核人：周永峰）