近年來，長豐縣左店鎮把基層干部隊伍建設作為農村基層組織工作的重中之重，堅持在聚焦選優配強、強化教育培訓和嚴管厚愛三個方面持續發力，著力鍛造一支“想干事、能干事、干成事”的“鐵軍隊伍”。

聚焦選優配強，蓄積后備干部“源頭活水”。優化村級后備干部隊伍結構。樹立正確用人導向，堅持“政治意識強、能力素質高、群眾基礎牢、工作作風實”的選拔標準，明確年齡、學歷等條件，注重從大學畢業生、退役軍人、返鄉創業人員、致富帶頭人中選拔招錄村級年輕后備干部。目前，全鎮已儲備后備干部26名，每個行政村均有2名及以上的村級后備干部作為村“兩委”班子后備人選。提升后備力量綜合素質。組織開展“擂臺比武”活動，采取“現場演講+PPT展示”的方式，同臺競技、現場打分。2024年以來，10位后備干部走上臺前，立足本村村情，圍繞抓黨建促鄉村振興、農村人居環境整治等工作登臺打擂，聚焦工作實績，曬成績、比貢獻、謀發展。

強化教育培訓，提升隊伍素質“生機活力”。以“集中培訓”“碎片學習”的方式提升履職能力。線下采用集中培訓，將村干部教育培訓納入鎮黨校培訓計劃，圍繞基層黨建、信訪、鄉村振興、安全生產等開展村干部培訓管理，2024年以來，組織開展春訓2次、能力提升培訓1次、送教送課12場次，同時前往中共合肥北鄉支部等“家門口”紅色教育基地以及縣域內先進鄉鎮和村居進行觀摩交流，累計覆蓋1000余人次。線上打破時間和空間的限制，依托共產黨員網、長豐先鋒網、學習強國等平臺資源，持續向基層干部推送學習內容，實現學習資源“伸手可及”“隨處可學”，使黨員能夠及時準確地把握國家的發展趨勢和政策重點。鼓勵學歷提升，更新知識體系。積極落實“村大工程”，聚焦補齊治理能力短板。點對點推送學歷報考指南，督促把握學習進度，力求打通計算機、互聯網運用等領域“最后一公里”。截至目前，新增9名村干部參與學歷教育提升。

堅持嚴管厚愛，激發干事創業“內生動力”。嚴守紀律紅線。以黨紀常態學習教育為抓手，鎮紀委利用鎮村干部例會通報查處村干部典型案例，把處分決定“一張紙”變成警示教育“一堂課”，真正實現處分決定和警示教育同頻共振、協同發力。2024年以來，累計舉辦黨紀學習教育專題培訓班1次，開展黨組織書記講紀律黨課16次，召開黨紀教育警示大會2次。注重關心關愛基層干部。落實干部福利待遇，積極兌現年度考核優秀獎勵，定期組織干部體檢，開展談心談話活動，及時了解干部的思想動態和工作生活中的困難，幫助解決實際問題，讓干部感受到組織的溫暖，激發干部干事創業的熱情。（撰稿人：陳明金 審核人：陳艷）