為加強村級后備力量儲備培養(yǎng)，優(yōu)化村級干部隊伍結(jié)構(gòu)，朱巷鎮(zhèn)扎實開展村黨組織書記、“兩委”后備力量摸排儲備行動，建立人才“成長檔案”，通過科學建檔、精細管檔、精準用檔，不斷培優(yōu)育強后備力量隊伍，為2025年村“兩委”換屆夯實工作基礎(chǔ)，為推動鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐。

摸清現(xiàn)狀，深入一線悉心“談”。踐行“四下基層”的工作做法，開展“深水式”調(diào)研，既知村社情，更知百姓意。領(lǐng)導班子成員帶隊，包村工作人員、駐村工作隊參加，深入13個村居進行調(diào)研摸底。同時與現(xiàn)任村黨組織書記、村“兩委”其他成員、駐村干部和老村干部、老黨員、群眾代表等進行談心談話，了解村“兩委”運行情況、在任“兩委”干部能力及意愿情況、高學歷年輕人在家情況，廣泛聽取評價和意見建議，確保信息來源真實有效。黨委會議上逐村評估班子運行效能和每名村社干部表現(xiàn)，分析存在的短板弱項，制定措施立行立改，同時提出后備力量儲備計劃。目前，已儲備村黨組織書記后備力量9名，村“兩委”干部后備力量33名。

分析研判，多方考察精心“選”。堅持內(nèi)外結(jié)合，拓寬選拔視野，堅持嚴篩優(yōu)選，擇優(yōu)確定名單。對各村所推薦的后備人選逐一研判，聚焦思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強、服務(wù)能力強、治理能力強的“雙好四強”標準，對照負面清單，過濾年齡不符、意愿不強、工作不踏實、致富帶富能力不強的人員。根據(jù)儲備重點，分類建立村黨組織書記后備力量庫和村“兩委”其他成員后備力量庫，明確來源渠道、年齡、學歷和使用考慮，目前儲備的42名村社黨組織書記后備干部平均年齡34.7歲，大學本科及以上學歷29人，占比達69%。

嚴管厚愛，做實舉措用心“育”。針對鎮(zhèn)情實際以及后備干部專業(yè)能力提升需求，集中開展后備力量政治理論提升、業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)等專題培訓，把村級后備力量隊伍建設(shè)與農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)結(jié)合起來，對政治思想、道德品行、作用發(fā)揮、執(zhí)行紀律等方面優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦發(fā)展成黨員。按照“成熟一個、使用一個”的原則，適時將綜合素質(zhì)強、勇挑重擔、敢做愿做事的村級后備干部調(diào)整充實到村干部中來，定崗位、交任務(wù)、壓擔子，促進后備干部茁壯成長。目前，已有1名村黨組織書記后備力量被提前任用，4名村“兩委”后備力量到村跟班學習。同時選派后備力量擔任網(wǎng)格員、文化協(xié)管員等，讓后備人選參與到村級事務(wù)管理中來實崗培養(yǎng)，在信訪維穩(wěn)、環(huán)境整治、安全生產(chǎn)等一線工作中鍛煉，提升服務(wù)群眾和鄉(xiāng)村發(fā)展的能力水平。（供稿：張愛華，審稿：鄧兆玉）