近年來，長豐縣崗集鎮深入貫徹落實黨建引領鄉村振興戰略，聚焦農村無職黨員作用發揮難題，通過精準設崗、動態管崗、長效評崗“三點發力”，在定崗、定責、定級上給出“真招、實招、硬招”。

聚焦“精準設崗+科學領崗”，在“量才定崗”上出“真招”，激發內動力。按需設崗，搭建干事平臺。堅持“發展所需、群眾所盼、黨員所能”原則，圍繞鄉村振興重點任務，在政策宣講、矛盾調解、防火防汛等10余個領域科學設崗。結合網格化管理，將600余名黨員編入157個網格責任區，細化崗位職責清單，實現“一網格一崗位、一黨員一責任”。目前，全鎮累計設置崗位60余個，覆蓋產業發展、鄉風文明等基層治理全鏈條。人崗相適，激活隊伍潛能。推行“自愿申報+組織研判”雙軌機制，通過黨員自薦、群眾推薦、支部審定，確保“人崗匹配”。2024年崗集社區黨員阮有國認領“宣傳員”崗位，開展反詐、防溺水宣講10余次，覆蓋群眾600人次； 公開承諾，強化責任擔當。建立“領崗必承諾、踐諾必公開”機制，組織黨員在“三務”公開欄亮身份、曬承諾，簽訂《履職承諾書》600余份。同步開展“書記講黨課”“主題黨日”等培訓20余場次，提升黨員履職能力，推動承諾事項轉化為服務實效。

聚焦“動態管崗+精準賦能”，在“履職定責”上出“實招”，提升執行力。崗責一體，壓實服務鏈條。實行“以崗定責、責任到人”，建立履崗紀實制度，通過“家門口掛牌”“網格日志”等方式全程跟蹤履職情況。2024年以來，無職黨員累計走訪群眾2000余戶，收集訴求150余個，化解矛盾135件，解決實際問題176個，實現“小事不出村、矛盾不上交”。培訓賦能，鍛造過硬本領。構建“集中學+線上學+實踐學”立體化培訓體系。組織黨員赴紅色教育基地參觀28次，開展黨的二十大精神宣講19場，線上推送“有聲書”《榜樣》等學習資料560余條。針對防汛、調解等專項任務，開展技能培訓900余人次，確保黨員“拉得出、頂得上、干得成”。監督問效，倒逼責任落實。推行“三公開”機制（崗位公開、承諾公開、進度公開），結合黨員大會定期通報履職情況，接受群眾評議。建立“村干部幫帶”“崗位動態調整”機制，對67名履職不力黨員開展談心談話，調整崗位23人，確保“崗不虛設、責不落空”。

聚焦“長效評崗+多維激勵”，在“考核定級”上出“硬招”，增強落實力。星級評定，樹立鮮明導向。將履職情況納入“星級黨員”“鄉風文明評議”等考核體系，2024年評選“黨員服務示范崗”35個，6名黨員獲評“長豐好人”，50名優秀無職黨員納入村級人才庫。同步推行“信用村評定+黨員履職”掛鉤機制，500余名黨員在信用積分中獲加分獎勵，激發“比學趕超”內生動力。 雙向評議，提升群眾滿意度。建立“黨員自評+群眾測評+組織考評”三維評價模式，按“好、一般、差”三檔定級，結果張榜公示。2024年民主評議中，無職黨員群眾滿意率達92%，36名黨員獲表彰，形成“干好干差不一樣”的鮮明導向。關懷激勵，傳遞組織溫度。實施“政治+發展+生活”三激勵舉措：政治上優先推薦評優，發展上傾斜產業扶持政策，生活上落實“七一慰問”、健康體檢等關愛行動46次；通過“黨員實訓基地”“紅色驛站”“鄰里中心”等陣地建設，為無職黨員提供技能培訓、就業對接等服務，增強歸屬感與榮譽感。

下一步，長豐縣崗集鎮將持續深化黨員教育管理改革，推動無職黨員隊伍從“能為”向“善為”“愿為”升級，為黨建引領高質量發展提供“樣板”。（撰稿人：楊玲玲；審核人：周永峰）