崗集鎮(zhèn)以村（居）兩委換屆為契機(jī)，著力做到四個(gè)優(yōu)化，配強(qiáng)新一屆村居干部隊(duì)伍。一是優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。從嚴(yán)控制年齡層次，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，在候選人的推薦環(huán)節(jié)進(jìn)行精心指導(dǎo)和積極引導(dǎo)，在審定候選人名單時(shí)，新提名的候選人原則上不能超過(guò)55周歲。通過(guò)換屆選舉，全鎮(zhèn)村（居）干部平均年齡42.1歲，下降2.5歲，每村一名35歲以下的年輕干部，形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)。二是優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。以大力發(fā)展村級(jí)經(jīng)濟(jì)，快速致富農(nóng)民為目標(biāo)，選好村（居）書(shū)記，建立一支干大事，辦實(shí)事的村班子。在注重素質(zhì)的同時(shí)，打破"村人當(dāng)村官"的傳統(tǒng)觀念，拓寬選任渠道，突破地域和身份限制，真正把想干事、敢干事、會(huì)干事、能干事、干成事的農(nóng)村能人選進(jìn)村（居）兩委班子。新的兩委班子中高中（中專(zhuān)）以上71人，占全部干部比例64%，各村（居）書(shū)記均具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。三是優(yōu)化班子建設(shè)。從嚴(yán)控制性別比例，優(yōu)化性別結(jié)構(gòu)。為確保提名的候選人中有一名女干部，鎮(zhèn)黨委積極鼓勵(lì)素質(zhì)較高的年輕婦女參選，同時(shí)給予政策傾斜，實(shí)現(xiàn)了一村至少一名女干部。大膽選拔信息渠道寬，見(jiàn)多識(shí)廣，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)，帶頭致富中的"冒尖人"擔(dān)任村干部。把回鄉(xiāng)青年、退伍軍人、致富能手、專(zhuān)業(yè)大戶(hù)、民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人、外出打工經(jīng)商的"能人"作為村（居）干部的主要來(lái)源。四是優(yōu)化大學(xué)生村官配置。根據(jù)大學(xué)生村干部的個(gè)人特長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地安排工作崗位，明確工作職責(zé)，多交任務(wù)、敢壓擔(dān)子，全面提升能力素質(zhì)。不斷創(chuàng)新機(jī)制，完善政策，加快大學(xué)生村干部成長(zhǎng)步伐。（席緒勇） 責(zé)任編輯：長(zhǎng)豐縣委組織部