莊墓鎮黨委把非公企業黨組織建設作為黨委重要工作之一，采取“培訓、交流打基礎、選派、幫帶做拉力、督查、考核為動力”的模式，著力加強遠教管理員能力，提升遠教工作水平。
　　培訓、交流打基礎，提升業務素質。依據鄉鎮企業業主、黨組織書記黨建業務水平較低的現實情況，莊墓鎮黨委以“教”為主，每月一次黨建業務培訓會，講解黨建知識、解答現實工作中遇到的疑惑，同時依托黨組織書記黨建研討班，將企業、鎮直單位、村（社區）黨組織書記集中組織，每月開展一次研討活動，進入工作表現突出的黨組織所在地實際觀看學習。同時，通過設立問題反饋郵箱、建立QQ交流群等方式，及時收集、解答非公企業黨支部工作中遇到的問題，并采取線上交流的方式，將黨員教育、知識培訓等工作融入現代媒介，減輕企業的業務壓力，提高黨組織書記的業務水平。
　　選派、幫帶做拉力，營造黨建氛圍。從鎮年輕后備干部、大學生村官、基層特崗人員以及基層黨員中選拔一批優秀年輕人，堅持每年一個批次，把業務能力強的優秀黨員派駐到企業中去，建立黨建信息員制度，時事幫助企業支部做好黨建工作。同時，按照市縣組織部要求，堅持從鎮黨委委員中選派人員進入企業做黨建指導員。按照“結對共建”的思路，建立村（社區）黨組織與企業黨組織結對幫帶制度，每個企業支部就近與所在地的村（社區）黨組織結對，形成了“村”“企”黨組織長期交流、業務傳授的幫帶機制，有效提高隊伍的整體水平。目前，莊墓鎮派駐11名優秀黨員、3名黨建指導員入企，已有7家企業與村（社區）黨組織實現結對幫帶。
　　督查、考核為動力，激發工作成效。結合鄉鎮實際，進一步完善和落實《莊墓鎮企業黨組織管理制度》、《莊墓鎮非公企業指導員工作細則》等制度，將納入到鎮黨委、村（社區）黨組織黨建工作目標管理體系，制定了優秀黨建業務員標準，采取抽查、定期巡查、重點督察、民主評議等多種方式對黨建指導員、業務員、企業黨組織書記進行考評，采取述職評議的方式，對不能勝任工作的人員及時予以調整，對表現突出的人員予以表彰獎勵，有效激發黨建工作的主動性和積極性。（賈磊）