今年，長豐縣杜集鎮為破解村級組織后繼乏人，創新人才儲備培養機制，全面啟動村級后備干部選拔培養工作。著力加強村級后備干部“選育管用”，為村“兩委”換屆儲備人才，助推鄉村振興。

拓寬渠道“選”，注入新活力。采取個人自薦、村“兩委”推薦相結合的方式，面向全社會發布公告，公開選拔招聘，通過前期宣傳發動、公開報名共吸引43名大學畢業生、復原退伍軍人、致富能手、返鄉務工青年報名考試。鎮黨委對報名人選進行審查、筆試、面試、公示，經考察最終確定17人作為后備干部人選。

豐富途徑“育”，厚植原動力。開展聘用村居工作人員綜合能力素質提升培訓班，促進新聘用村居工作人員更好更快的適應基層工作。召開周例會，以會代訓的方式組織后備干部參與學習，了解鎮黨委政府中心工作。每月村兩委組織學習，后備干部參與集中學習。堅持循環學習，加大培養力度，對后備干部進行黨的理論知識、村級組織建設、脫貧攻堅等與農村工作聯系緊密的知識進行系統性的培訓,不斷提升后備干部的思想理論修養和工作能力，更好服務基層各項事業。 

    建立機制“管”，凝聚新合力。下一步鎮黨委將建立考核評價機制，將后備干部培養納入鎮村兩級考核目標，嚴格兌現獎懲。建立動態管理機制，對考核等次評定為不稱職和干部群眾不認可的，及時調整；對于表現優秀、成績突出、組織認可、群眾公認的后備干部，在黨員發展、評先評優”時優先考慮。讓后備干部有沖勁、有盼頭。

崗位鍛煉“用”，增強向心力。安排后備干部到村為民服務代理大廳等崗位工作，給他們交任務、壓擔子。對工作表現突出、綜合能力較強，各方面條件都比較成熟的，通過組織任命或者參加選舉的方式成為村干部，進入村“兩委”班子，積極參與村務管理，更好地服務農民群眾。

（林瑞瑞  王震）