近年來，長豐縣注重加強試用期公務員管理，著力規范和強化新錄用公務員崗前教育培訓、試用期間管理及試用期滿考核三項工作。

   一是落實崗前教訓制度。新錄用公務員到單位報到前，采取以會代訓的方式，進行一次集體教育。為新錄用公務員在工作、生活、學習等方面提出要求，引導他們樹立信心，確定目標。嚴格落實新錄用公務員初任培訓制度。采取調訓方式，對各單位試用期內公務員進行組織調訓。對未完成初任培訓任務的試用期人員，一律不予轉正。

   二是強化試用期間管理。抓好結對幫帶，要求各單位為每一名試用期公務員指定一名經驗豐富，業務能力強的同志作為幫帶責任人，負責為新招錄人員理思路、傳經驗。嚴格試用期崗位管理。要求各單位明確新錄用公務員崗位和職責，明確要求試用期內公務員一律不得借調。去年以來，清理違規借調3人。

　 三是嚴格試用期滿考核。嚴格試用時限。從新錄用公務員報到之日起工作滿一年后的一個月內及時予以期滿考核。對于因個人原因造成試用期間不在職達到一定時限，予以順延試用期。規范考核程序。采取個人在一定范圍述職、民主測評、個別談話相結合的形式，對試用期人員德、能、勤、績、廉進行全面考核?？己撕细裼枰哉饺温毝墸缓细袢∠浻觅Y格。兩年來，3人順延試用期，1人因考核不合格，取消錄用。