長豐縣針對在換屆中落選、新提拔、改任非領導職務和有實際困難的干部，開展談心談話，注重疏導思想情緒、解決實際問題。目前，已對14個鄉鎮、68個縣直單位，413名科級以上干部進行了談心談話。

   疏導落選干部思想情緒。對換屆中落選的干部，以“拉家常”的方式開展談心談話，了解想法和意見。幫助其分析德、能、勤、績、廉等方面的表現。對好的，給予肯定和鼓勵；對存在的問題，查找原因，提出整改意見。打消思想顧慮，正確對待進退。通過談心談話，已幫助42名落選干部疏導思想上的困惑8類58條，分析查找不足9類73條，提供建議128條。

   激發新提拔干部工作潛力。對換屆中新提拔的干部，通過召開座談會等方式，開展黨性教育和廉政教育。幫助分析能力特長，進一步明確努力方向。勉勵他們向領導、群眾、同事等學習，補缺補差。引導他們深入基層，訪民意、察民情、解民惑，解決問題，汲取智慧。工作中堅持到位不越位，補臺不拆臺，營造合作共事、積極向上的良好氛圍。先后與33名新提拔干部進行談心談話，有效激發他們干事創業的熱情。

   調動改任非領導職務干部工作熱情。對換屆中改任非領導職務干部采取個別談話的方式，傾聽個人想法，引導正確對待崗位變化。完善改任非領導職務干部管理辦法，按照兼顧特長、人崗相適原則，選派組織協調能力強、善于處理復雜問題的干部，參與征地拆遷、維穩、信訪等重點工作，讓改任非領導職務干部有崗有責。目前，設立督查和調研崗位24個，22名改任非領導職務干部服務一線。

   解決困難干部實際問題。以換屆談心為契機，及時了解掌握干部及家庭生活狀況。對夫妻長期分居、家庭出現重大變故的，本著全盤統籌、保持穩定、個別調整原則，幫助解決工作生活困難。在鄉鎮黨委換屆中，幫助31名干部解決工作生活難題，黨內關愛基金中支持6萬元，2人調整崗位。