為打破中層干部“終身制”的局面，解決中層干部隊伍“懶、庸、散”現象，2012年2月，吳山鎮探索創新率先在合肥市推行中層干部“任期制”， 公開競選了11名優秀中層干部。     一年多時間過去了，推行中層干部“任期制”有沒有達到預期的效果，干部遇事推諉扯皮，工作效率低下的現象是否有所改觀，7月13日上午，吳山鎮召開了中層干部任期制述職承諾測評大會，鎮機關全體干部、各村（社區）書記、主任參與了現場評議測評。     測評會上，鎮機關中層干部對照上任時所做的任職承諾目標進行了述職演說，據實匯報當前各項目標任務完成情況，并對下一年度的任職進行了詳細的規劃，做出了新的任職承諾，制定了工作的具體措施和方法，以確保承諾事項落實到位。     述職承諾演說之后，各與會人員分類對中層干部任期制履諾情況進行了現場考核測評，接受廣大干部的監督與評議。     縣委組織部公務員管理科科長張來金參加了測評會，并給出了指導意見。他指出，中層干部“任期制”作為吳山鎮選拔任用干部的一項創新舉措，通過一年多的實踐，可以看出所取得的實效明顯：一是公開競選出的中層干部干得實；二是吳山鎮黨委、政府將中層干部“任期制”抓得實；三是政策的出臺實施，激發了干部的活力。     吳山鎮黨委書記甄圣堂作為這一創新制度的首發者，進行了總結講話。他強調，通過大家的述職承諾演說，可以看出工作水平整體提高不少，言之不物，簡潔利落，中層干部“任期制”用實在的工作實績證明了這一制度的可操作性與實效性，解決了干部工作壓力傳送到位問題，使工作落實更加順暢了。他同進希望各位中層干部帶領所在的部門以發展吳山為己任，以嶄新的姿態、全新的作風、創新的精神、務實的態度，結合自己的工作承諾，奮力進位爭先，為吳山的發展貢獻自己的力量。（鄭艷）     責任編輯：長豐縣委組織部