3月11日，長豐縣召開全縣人才工作領導小組會議，研究部署長豐縣近期人才重點工作。縣委副書記、縣人才工作領導小組組長劉劍出席會議并講話。

    會議聽取了長豐縣第二批產業創新團隊、長豐領軍人才和第四批專業技術拔尖人才評審情況的匯報，初步審核通過了建議名單。會議聽取了部分縣直單位的引進高層次急需緊缺人才政策制定工作情況匯報，對引進對象、資格條件、引進程序、資格待遇等內容進行了討論。

    劉劍在講話中指出，事業要發展，離不開人才，要牢牢抓住人才這個“第一資源”，以更高的政治站位，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感，引進人才、留住人才、用好人才；在引進人才的同時，要加大人才挖掘培養力度，用好本土人才。建立健全鄉土人才培養、選拔、管理機制，促進本土人才的成長；要完善“不求所有、但求所用”的柔性引才機制，堅持“以用為本”，采取顧問指導、技術聯姻等方式，引進一批高精尖急需緊缺行業專家，建立長豐縣本土人才“智庫”，為長豐經濟社會發展做出貢獻。