長豐縣委在學習實踐科學發展觀活動中，創新機制，強化措施，大力實施人才強縣戰略，為躋身全省十強縣提供強有力的人才保證和智力支持。

　　一是出臺《關于進一步加強人才工作的決定》。縣委從戰略和全局的高度，深刻認識人才在經濟社會發展中的重要作用，多次召開座談會，反復征求鄉鎮、縣直單位、省市有關部門領導、專家的意見，經縣委全委會討論通過，出臺了《關于進一步加強人才工作的決定》，到2012年，全縣人才資源總量達到6萬人，初步形成一支數量充足、結構合理、素質較高、門類齊全的人才隊伍。 

　　二是以六類人才為重點，加大人才培養力度。加快黨政領導人才的培養。全縣建立200名正科級、600名副科級、1000名村級后備人才庫，實施新型黨政領導人才“育才計劃”，采取先國內、后境外的學習培訓方式，每年通過公開選拔考試，選送25名左右中青年黨政后備干部到國內知名高校接受一年培訓，一年后從中選擇10-15名受訓人員，赴境外知名高?；蛳劝l地區研修。選派中青年后備干部到縣內重點工程項目，以及條件艱苦、情況復雜的崗位掛職鍛煉。加快企業經營管理人才的培養。由政府出資，與安大合作，共同實施“百名現代企業家素質提升工程”，邀請省內部分專家、教授分三期對全縣規模以上企業負責人進行免費培訓，提高他們市場開拓能力和現代管理水平。加快專業技術人才的培養。在工業、農業、教育、衛生等領域，每三年開展一次縣級專業技術拔尖人才評選活動，已選拔命名了兩批45名專業技術拔尖人才。加快企業高技能人才的培養。依托縣內職業培訓機構，采取疊加的方式，整合培訓資源，重點加大對數控機床、電子電器、汽車維修等緊缺技能人才培養力度，到2012年全縣高級工及以上技能人才達到1000人。加快農村實用人才的培養。大力實施“十萬農民培訓工程”，開展“農技專家到田頭”活動，完成農村實用人才開發“121目標”，選拔100名扎根農村的農技推廣骨干，造就2000名農業經營、營銷管理人才，培育10000名種養能手。加快社會工作人才的培養。每年公開招聘50名高校畢業生到村擔任村書記助理、村主任助理，實現每個村（居）有1-2名高校畢業生的目標，首批招聘的50名大學生村官已到村上崗。啟動社會工作人才專業培訓計劃，逐步推進社會工作人才職業化。

　　三是抓好人才智力引進開發工作。建立人才引進綠色通道，大力實施“引才工程”，每年引進50名以上的碩士研究生，每年補充100名左右中小學教師、80名左右醫護人員、20名左右農業技術員。建立人才柔性流動機制，堅持不求所有、但求所用，鼓勵用人單位采取政府雇員、崗位聘用、項目聘用、兼職、咨詢、科技攻關和技術合作、技術入股、合作經營以及短期服務等柔性手段引進各類人才。大力引導高校畢業生面向市場，到基層、企業工作，建立高校畢業生創業資金，鼓勵高校畢業生自主創業，加大引導扶持力度，提高創業成功率。

　　四是完善人才激勵機制加大資金投入。完善人才激勵機制，設立長豐縣“突出貢獻人才獎”，每三年評選一次，重獎取得重大成果和顯著效益的優秀人才。縣財政每年安排500萬元資金，專項用于人才的引進、培養、獎勵等，并根據全縣經濟社會發展對人才工作的實際需要，逐年增加經費投入。
責任編輯：長豐縣委組織部