關于開展長豐縣第三批專業技術拔尖人才選拔工作的通知.doc各鄉鎮黨委、雙鳳開發區工委，縣直各單位黨（工）委，黨組（支部）：     為深入實施人才強縣戰略，加快推進我縣人才隊伍建設，激勵更多的人才為我縣經濟社會發展作出更大貢獻，根據縣委、縣政府《關于進一步加強人才工作決定》（長發〔2009〕41號）和《長豐縣專業技術拔尖人才選拔、管理實施辦法》（長組〔2005〕9號）文件精神，決定開展長豐縣第三批專業技術拔尖人才工作。現就有關具體事宜通知如下：     一、指導思想和遵循原則     以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和科學人才觀，堅持黨管人才原則，立足于激勵更多人才創新、創業、創優，推進長豐經濟、政治、文化和社會建設，選拔培養一批高素質高層次的人才隊伍。     選拔工作遵循民主、公開、平等、競爭、擇優的原則；社會認可和業內認可并重的原則；以對長豐實際貢獻為重要標準的原則；堅持向經濟建設一線適當傾斜，總量控制、專業結構合理的原則，做到好中選優、優中拔尖、寧缺勿濫。     二、申報和選拔條件     熱愛祖國，堅持黨的四項基本原則，具有良好的政治素質、職業道德和敬業精神，遵紀守法，身體健康，年齡55周歲以下，遵循以中青年為主體（40歲以下不少于35%），近3年（2011年元月以后）取得的業績、成果（重復受獎的項目以最高獎勵為準；集體獲得的項目表彰取項目主要技術承擔者），符合《長豐縣專業技術拔尖人才選拔、管理實施辦法》規定原則和條件之一者，均可申報、推薦，參加選拔。按照人才分級管理和獎勵待遇不重復的原則，在管理期內的已享受國家、省、市政府特殊津貼人員均不作為這次縣級專業技術拔尖人才的推薦人選。2011年以來，受到黨內或行政處分者，不予參加選拔。     1、在自然科學基礎研究方面取得創造性的成果，并達到省內領先水平；在應用技術上堅持創新，解決了關鍵性技術難題，證明已取得顯著的經濟效益或社會效益，對推動我縣技術進步和經濟發展作出突出貢獻。具體要求為：曾獲得自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎等國家級、省部級獎勵或市級二等獎以上獎勵。     2、在社會科學領域，學術水平在省內外有較大影響，發表出版的論文、專著獲國家、省社科成果獎項或市社科成果二等獎以上獎勵。     3、在工業生產、科研一線，通過新技術應用、產品研發、重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性技術難題，取得顯著經濟和社會效益并獲得國家級、省部級獎勵或市級二等獎以上獎勵。     4、在農業生產、科研一線，通過開發、推廣、應用新技術、新品種，推動了產業結構調整，帶動了群眾致富，取得顯著經濟和社會效益并獲得國家級、省部級獎勵或市級二等獎以上獎勵。      5、在工程設計、建設上，獲得過國家級、省部級獎項或市級二等獎以上獎項；在縣級以上重點工程建設中擔任主要技術管理人員，貢獻突出，業績為縣內外同行廣泛認可。      6、在教育教學方面，獲得國家級、省級教學成果獎或市級教學成果二等獎以上的主要人員；在全國、省級課堂教學評優課中獲獎或培養出多名參加全國、全省重要競賽獲獎學生；市級以上優秀教師、骨干教師、教壇新星、特級教師等；擔任教育、教學管理、科研工作，取得同行業公認的突出成績，其工作實績、科研成果獲得市級二等獎以上獎勵。     7、在文化藝術、新聞出版工作中，獲得中宣部、文化部、中國文聯、中國作協、全國記協等評選的“五個一工程”、好新聞等獎項或同類省級獎項、市級二等獎以上獎項；在體育科研和教練工作中，培養的運動員在國家級比賽中獲獎、省級比賽中獲前3名或市級比賽中獲冠軍的教練員。     8、在醫療衛生工作中，有較高的醫學理論水平和豐富的臨床經驗并獲得國家級、省部級獎勵或市級二等獎以上獎勵；在縣域范圍內多次有效地預防、控制、消除疾病，推動衛生事業發展，貢獻突出，業績為縣內外同行所公認。     9、所在企業符合國家產業結構調整要求，具有成長性，能提升縣內產業發展水平，在核心技術、關鍵技術和前瞻性技術的研發攻關過程中，實現重大突破、取得創新成果的；企業在技術創新（主要表現為取得發明專利數量）、稅收等主要指標方面在行業內處于領先地位，解決就業崗位有突出貢獻，遵紀守法的企業經營管理人員或領辦、創辦企業人員。     10、在外經外貿、金融財會、審計、法律、刑偵、審判、檢察等工作中，業務精通，成績突出，受到市級二等獎以上獎勵或在市內外同行中享有很高聲譽。     11、在其他領域或專業技術崗位中有特殊才能，做出突出貢獻，受到市級二等獎以上獎勵或在縣內外有重大影響者。     12、駐我縣垂直管理單位的人員，愿意為我縣經濟社會發展服務，同意在三年管理期內，根據需要，每年義務開展一次以上的專業講座，或結合我縣的發展為縣委、縣政府或相關部門提交一篇以上具有實際內容的建言獻策報告，采取適當方式積極為我縣培養、培訓專業技術人才，并同時具備下列條件之一者：與我縣企事業單位有良好合作關系，已經為我縣經濟社會發展和科技進步作出積極貢獻，下一步有較為明確的合作目標；長期關注支持我縣的發展，下一步有比較明確針對我縣的科研項目和計劃；通過興辦實業、成果轉化等形式，直接參與我縣經濟建設，取得良好業績，下一步發展前景良好；我縣經濟社會特別是產業發展急需的專家。     三、程序及時間安排     選拔采取自下而上的方法，由基層推薦或舉薦、主管部門審核、專家評審組評審、組織人事部門考察、縣人才工作領導小組討論研究確定初步人選，經公示后并報經縣委、縣政府審核批準后命名為“長豐縣第三批專業技術拔尖人才”。具體安排如下：     1、基層推薦（5月20日至6月10日）。推薦以選拔對象所在單位推薦為主，也可由縣級以上學術團體、3名以上同行專家舉薦或個人自薦。推薦、舉薦、自薦人選需按要求填寫《長豐縣專業技術拔尖人才登記表》一式15份，并由所在單位簽署意見蓋章后上報。     2、主管部門審核把關（6月11日至6月30日）。主管部門要在充分征求基層各方面意見的基礎上，對所屬單位的推薦人選和材料認真審核和嚴格把關，并逐人寫出推薦意見，連同推薦人選的《登記表》、獲獎證書、作品及復印件等，于6月30日前一并報縣委組織部人才辦。     3、專家評審（7月1日至8月1日）。縣委組織部人才辦在進一步核準推薦人選參選資格的基礎上，組織有關專家組成專家評審組，對推薦人選逐人進行評審，按行業提出建議人選。 4、組織考察及審批命名（8月2日至8月30日）。縣委組織部會同縣人才工作領導小組的相關部門，集中抽調人員，對專家組通過的初選對象進行組織考察，寫出考察報告。在此基礎上，召開縣人才工作領導小組會議，討論審定擬當選人選，進行公示后報縣委、縣政府審核批準后命名。     四、待遇期限和人員管理     凡被命名為“長豐縣第三批專業技術拔尖人才”的，按長組[2005]9號文件《長豐縣專業技術拔尖人才選拔、管理實施辦法》規定在三年管理期內享有每人每月300元津貼等有關待遇；相關部門要按照實施辦法對拔尖人才進行管理。     五、幾點要求     1、開展長豐縣拔尖人才選拔工作，是大力實施“人才強縣”戰略，落實“黨管人才”原則的重要舉措，是事關我縣早日實現“全市爭先進、全省爭一流、全國進百強”宏偉目標的一件大事，是我縣人才隊伍建設的一項重要任務。各級各部門一定要高度重視，加強領導，廣泛宣傳，堅持民主、公開、公正、競爭、擇優的原則，采取有力措施，精心組織好推薦工作。要本著對黨的事業高度負責的態度，嚴格標準，好中選優，既注重業內認可，又注重社會認可，真正把那些符合條件的人才推薦出來。如發現弄虛作假者，要嚴肅批評，取消其申報資格。     2、在評價依據上，以頒發的證書為依據；集體獲獎的項目取主要技術承擔者一名；重復授獎的項目只計最高獎一次。上報材料時，需將推薦對象2011年后獲獎證書、論文、論著原件及復印件各15份一并上報（原件審查后及時退回）。     3、各單位務必于6月30日前將推薦人選及材料的電子版和紙質版15份報縣委組織部。過期不報，視作自動放棄。選拔推薦工作過程中的情況、問題和建議，請及時與長豐縣委組織部人才辦聯系（聯系電話：0551—66670845，E-mail：cfrcb@126.com）     附：長豐縣專業技術拔尖人才登記表                                                                                                中共長豐縣委組織部                                        2014年5月19日 責任編輯：長豐縣委組織部