第六批選派干部帶著“加強組織、發展經濟、富裕農民、維護穩定、鍛煉干部，促進農村全面進步”六句話目標和新時期精準扶貧要求到村任職已有兩年多時間，圍繞其自身能力提升和作用發揮，長豐縣吳山鎮以“六要六不要”強化選派干部管理。

要脫鉤不要脫離。選派單位是選派干部堅強后盾，并提供著有力保障。對于選派單位，既不能已經到村任職但依然經常在單位處理工作，上面檢查就到村里應付一下，不檢查依然在單位工作，也不能到了村里以后就與單位失去聯系，對單位的事情不聞不問、漠不關心，應把選派單位當作自己的堅強后盾，及時、主動向選派單位領導匯報工作情況和存在問題以及工作困難，經常聯系單位領導深入選派村進行走訪，感受群眾的期盼和需求，爭取選派單位對選派村工作的重視、理解和支持，從項目、資金等方面給予相應扶持，推進幫扶方案的制定和工作任務的落實，確保選派工作取得實效。

要依靠不要依賴。選派村基本上都是落后的村，支部戰斗力不強，突出表現為宗旨意識淡化、核心作用軟化、服務能力弱化、年齡結構老化、工作思路僵化，要正確處理好與村干部之間的關系，在工作中要依靠他們，充分調動他們的積極性、主動性、創造性，將自己合理的工作打算變成他們的自覺行動，但切不可過分的依賴，使自己受制于他們，以至于離開他們就寸步難行。要深入每家每戶了解村情民意，走訪黨員干部，聽尋意見和建議，然后和班子成員一道，統籌謀劃，形成“人人參與、人人出力、比爭趕超”的良好工作氛圍。

要融入不要陷入。選派干部好比是魚，群眾好比是水，群眾是歷史的創造主體，要主動融入群眾，從群眾中來、到群眾中去，和群眾打成一片，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難、盼群眾之所盼。但同時也要把握好一個度的問題，不能越俎代庖，切不可卷入農村是非的泥潭，在和群眾打交道的過程中，要融入不要陷入，對于農村的各類問題，在有限的任期內，不可能都解決，這就要求在工作過程中要有側重點，充分結合自身和選派單位實際開展工作，明確發力目標、找準工作定位、瞄準工作重點，做到精準發力。

要統攬不要包攬。對于村級各類事務，上至發展決策，下至雞毛蒜皮，都要參與，要明白其中奧妙、知曉其中政策、清楚其中原委，做到心中有數。但也不能整天忙于處理村級各類日常事務，成了村里的“辦事員”，陷入瑣碎的日常事物不能自拔，消耗了自己謀大事、抓大事、干大事的時間和精力。該放手的時候我們就應該果斷放手，做到抓大放小，起到把方向、引道路、謀全局的作用。鼓勵村干部在政策范圍內放開手腳，甩開膀子干事創業，同時要合理掌控手中的“風箏線”，促使村干部能在自己的崗位上八仙過海，各顯神通。

要公心不要私心。打鐵還需自身硬，“公生明廉生威”、“其身正不令而行，其身不正，雖令不從”，對于農村基層干部來講，辦事公道是生命線、是群眾評價干部的重要標準、是每一名基層干部必須恪盡職守的職業操守。因而，在給村民群眾提供各類服務的過程中，要秉持一顆公心、摒棄一顆私心。

要帶動不要推動。要做出表率，樹好標桿，發揮示范引領作用，避免工作中采取強迫命令等簡單的工作方式，更不能出現“推一下，轉一圈，不推就停下”的推磨工作法，要和村干部特別是村“兩委”主要負責人多談心溝通，給他們宣講上級政策精神、工作標準要求、工作方式方法，潛移默化的影響和提升他們的思想境界和工作水平，必要時，要親力親為，做給他們看，帶著他們干，核心是給他們想點子、出主意，讓他們在工作過程中悟得密切聯系群眾的重大意義，掌握好的工作方法，不斷激發他們主動作為的內生動力和苦干實干的奉獻精神。

（杜和洲）