近日，為全面、客觀、公正地評價干部履行崗位職責和年度工作完成情況，按照縣委組織部、縣人社局年度考核工作要求，縣農業農村局扎實開展2019年度機關、事業單位年度考核工作。

精心組織準備，制定考核方案。年度考核工作作為干部教育管理的有效手段，是解決工作中存在問題、促進工作再上臺階的有效載體。農業農村局高度重視考核工作，通過前期制定考核方案、后期匯報考核結果的形式，嚴肅認真地開展批評與自我批評，樹立創先爭優、競爭向上、團結互助的工作氛圍。

認真貫徹實施，細化考核內容。本次考核的形式主要為現場考核，考核單位為局機關、局屬農技推廣中心、農機局、種子管理站、能源辦、動物疫病預防控制中心、動物衛生監督管理所。考核組首先分別聽取了各單位領導班子成員述職述廉，繼而單位全體職工進行民主測評，最后通過個別談話了解領導班子的工作表現情況。針對各單位存在的問題，考核組提出了以下幾點建議：一是主動學習，增加相關技術培訓，加強業務知識學習，提高工作能力。加強理論知識學習，努力提升理論思維能力。二是選拔優秀的年輕同志擔任負責人，引進專業技術人才到合適崗位予以鍛煉。三是加強交流溝通，創新工作方法，及時解決業務上的問題和工作中的困難。

及時總結反饋，強化結果導向。對于考核結果，考核組認真梳理，把其作為干部獎勵、懲戒、培訓、交流、晉升內部崗位等級的重要依據，將考核結果及時在單位中進行公示，接受監督。考核結果作為干部考核的一項重要內容，將更好地督促干部在今后的工作中戒驕戒躁，杜絕不作為現象，為決勝脫貧攻堅厚植人才沃土，提供智力人才保障。