干部隊伍自身建設和管理是交通運輸事業的一項基礎性和決定性的工作，“事靠人為，業靠人創”，任何事業的發展，人都是決定性的因素，是行業持續健康發展的重要保障。

著力解決黨員教育“不愿學”的問題。一個單位的文化理念，對內是凝聚力，對外是吸引力，直接體現著行業形象，最終決定著人心向背、事業成敗。內容是事物存在的基礎，好的內容本身就具有吸引力。縣交通運輸局率先在系統內始終把黨員學習教育放在加強干部隊伍自身建設的首位來抓，借助文化的影響力和感染力，在基層黨員心中引發共鳴，很大程度上緩解了學習教育“空”的狀況，根據區域交通運輸現狀確定學習教育的方式方法，真正把抽象的內容具體化，把深奧的道理通俗化。

重點做好黨員教育“怎么學”的問題。在基層機關黨員學習體制保障上，縣交通運輸局吸取和固化黨的群眾路線教育實踐活動中的好做法好經驗。根據年初制定的學習教育計劃和年度重點工作任務分解表，局領導班子成員充分發揮黨委理論學習中心組的帶頭示范作用，分頭認領調研課題，率領分管科室按期撰寫調研報告，定期開展成果匯報交流。全局干部職工統一制定和印發學習工作筆記，按照縣委組織部統一要求，根據不同支部不同特性，按照干什么學什么、缺什么補什么的原則，突出政治素養和業務知識兩個學習重點，大力提升干部職工“應知應會”的知識和技能。