近年來，為不斷發揮信息系統在公務員管理中的基礎性和輔助性作用，長豐縣圍繞“精準、全面、高效、安全”目標，采取三項措施著力加強公務員管理信息系統建設和維護。

一是把好關口，建好“增量”。鎖定招錄、軍轉安置、外地轉任等重點新增對象，嚴格依據文件，加強身份審核，指定專人每年定期輸入系統。規范信息采集，按照《全國公務員信息管理系統信息填寫規范》，對人員姓名、出生年月、身份證號、民族、參加工作時間、職務信息、個人簡歷、學歷學位和公務員登記時間等66項基本信息逐一采集，并與干部人事檔案進行一致性核對，保證入庫信息的完整規范真實。去年以來，全縣新入庫公務員120余人。

二是多措并舉，護好“存量”。形成維護更新機制，強化現有數據審核管理。每年結合全縣干部人事檔案專項整理，開展公務員在庫人員信息集中維護，充分利用干部檔案審核成果，重點對信息系統中人員“三齡兩歷一身份”和干部任免信息進行比對校核。結合公務員年度統計，重點對信息庫中人員的職務任免、學歷學位、年度考核、家庭成員等年度內發生變動的信息進行集中更新審核。突出日常管理，嚴格按照公務員信息系統“誰使用誰管理”的原則，指定專人、配備專機負責數據庫的管理、錄入、維護、修改和查閱工作。堅持保密規定，嚴格密碼、用戶設備管理，確保公務員信息的安全。

三是注重運用，提升“份量”。根據工作需要，充分利用信息系統的查詢、篩選、統計等功能，提高系統日常使用率。通過運用系統數據庫對公務員隊伍學歷層次、專業方向、年齡結構、人員增減等方面數據進行量化分析和研究判斷，為科學制定公務員招錄、培養等計劃及公務員統計年報工作提供數據支持；綜合公務員獎懲、考核及職務職級等信息，為科學推進公務員職務與職級并行制度深入實施，調整優化領導班子結構提供決策依據。通過有效地數據運用，進一步發揮信息系統在公務員管理和干部人事工作中的參謀助手作用。