圍繞“實(shí)績說話、實(shí)干開路”鮮明導(dǎo)向，長豐縣進(jìn)一步加大年輕干部培養(yǎng)鍛煉力度，實(shí)施年輕干部“三個一線”育苗計劃，定期輪換選派能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)、敢擔(dān)當(dāng)、勇爭先的優(yōu)秀年輕干部到招商、信訪、扶貧等“三個一線”掛職鍛煉。

在“選”上下功夫。縣委組織部在認(rèn)真摸底年輕干部隊(duì)伍建設(shè)狀況和征求相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，制定“三個一線”掛職鍛煉選派方案，明確選派掛職崗位、人數(shù)和資格條件，各單位采取個人自薦和組織推薦的方式，根據(jù)干部個人經(jīng)歷、專業(yè)特長、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等因素，擇優(yōu)推薦了百余名年輕干部。

在“用”上下功夫。由招商、扶貧、信訪等三個部門結(jié)合本單位工作實(shí)際，結(jié)合干部特點(diǎn)特長、專業(yè)經(jīng)歷及平時掌握情況，按照“人崗相適、以事?lián)袢恕钡脑瓌t確定選派人選。首批選派了46人到招商引資、脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)等三個一線掛職鍛煉，目前已全部到崗到位，其中招商專員38人，扶貧專員4人，信訪專員4人。下步，將根據(jù)選派干部表現(xiàn)情況和工作實(shí)際，適時輪換調(diào)整，不斷提高年輕干部綜合和專業(yè)能力，著力打造一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)長豐經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供干部人才儲備。

在“管”上下功夫。“三個一線”掛職期間與原單位完全脫鉤，由掛職單位對掛職干部進(jìn)行日常管理和期滿考核，考核結(jié)果記入干部人事檔案，并向派出單位反饋?？h委組織部將根據(jù)工作需要適時開展專項(xiàng)考核，掛職期間表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出，符合相應(yīng)資格條件的，優(yōu)先提拔、晉升職級或評先評優(yōu)。