為建設一支作風優良、結構合理、務實肯干、廉潔自律的村居干部隊伍為目標，莊墓鎮黨委堅持以選優、育才、激勵為著力點，全面提升村居干部隊伍建設，為基層組織建設提供強有力的保障。

在隊伍配備上下功夫。莊墓鎮通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方式，廣泛搜集村級后備人才信息，建立《莊墓鎮村級后備干部人才信息庫》，目前村級后備干部在庫22人。下一步莊墓鎮黨委將按照“公開、平等、競爭、擇優”原則，面向社會公開招聘。鼓勵回鄉高校畢業生、退伍軍人、有志于投身鄉村振興的年輕黨員參加村級后備干部選拔。

在學歷提升上下功夫。為建設結構合理的村居干部隊伍，莊墓鎮堅持學歷教育提升工作全覆蓋。截止到目前，莊墓鎮共有34名村干部參加了學歷教育提升。著力打造了一批精干型村居干部隊伍，不斷優化“兩委”班子成員的年齡、文化結構。

在考核監督上下功夫。制定《莊墓鎮2020年度村（社區）績效目標管理考核辦法》，進一步強化了工作目標意識，突出工作重點，促進村居創先爭優。同時及時出臺了《莊墓鎮效能考核辦法》，對村居干部工作、學習、生活等方方面面進行了規范約束，對日常考核中發現的苗頭性、傾向性問題，做到早打招呼，及時預警，讓干部監督管理工作成為常態，取得實效。

在激勵保障上下功夫。組織村干部到先發地區學習基層黨組織建設典型經驗，開展黨建工作現場觀摩會，提高村居干部鄉村振興發展能力。制定《莊墓鎮2020年扶持壯大村級集體經濟工作實施方案》、《莊墓鎮推廣“紅橋模式”實施方案》，鼓勵村居干部依托土地、水面等資源探索集體經濟發展新路子，培育“一村一品”，不斷壯大經濟實力。（書梅）