2020年以來，羅塘鄉為提升村級干部隊伍綜合素質，注重從村干部的政治素質、文化素質、工作實務等方面下功夫，加強村干部隊伍建設，助力實現建強基層戰斗堡壘、強化基層政治屬性、提升村級服務功能、增強發展致富本領的目標，打造過硬的村級干部隊伍。

抓實政治引領，注重教育培訓工作。按照鄉黨委理論學習中心組（擴大）學習會的要求，將村社主要負責人及部分村干部安排至學習會現場學習黨的理論思想，并以交流發言的形式鞏固學習所得。各支部廣泛開展以會代訓宣講政策220余場次，通過“黨員活動日”“志愿服務日”等專題活動，有效提高了村干部的黨性修養。同時，羅塘鄉還通過帶領部分村社書記前往先進村學習優秀經驗，提高村書記的綜合能力。利用遠程教育網絡、舉辦業務培訓班等多種方式，實行村干部集中輪訓制度，有力掃除了村干部們的業務盲區。鼓勵村干部們報考“村大”“高職教育”等學歷提升班，第一時間提供渠道幫助他們補齊知識短板。文化素質課程和業務技能培訓，使村干部們帶領群眾致富、服務群眾、實施村民自治和民主管理的能力顯著提高。

拓寬選配路子，重視后備干部建設。羅塘鄉選配村級后備干部力量，將其與村干部隊伍建設相輔相成開展，對接農村生產發展實際，深入發掘鄉土人才。農村經營能人、生產能手、種養大戶、退役軍人、返鄉大學生等各類人員。并按照要求，有計劃地將村級后備干部安排到脫貧攻堅、環境整治等急難險重任務中實踐鍛煉，幫助提高解決實際問題的能力，強化后備干部隊伍建設。目前鄉內2個村選派了優秀鄉干部擔任黨支部副書記，4個村選聘了未就業的大學生擔任黨建信息員，同時注重從鄉土人才、退伍軍人、未就業大學生中儲備后備干部，“兩委”成員儲備總數達147人。

完善考核機制，落實嚴管厚愛管理。羅塘鄉科學設置每月重點工作考核清單，創新村級治理機制，以“制度治村”、“民主高效治村”為主，將“能人”任于合適的崗位上。鄉有關部門采取定期和隨機檢查相結合的方式，加大村干部履職情況的督導。逐步優化設置村干部績效考核方案，提高績效獎勵金額，根據村干部工作業績實施分等次獎勵，注重過程考核、實地考核、群眾評價，按照比例拉開差距。突出獎優罰劣，充分發揮考核導向作用。羅塘鄉推動督導考核和激勵政策有效落地，增強村干部崗位職業榮譽感、認同感和歸屬感，干事創業的熱情得到了極大地提高。（肖維艷）