鄉村振興，人才是關鍵，義井鄉招賢納士，建立后備干部人才庫，在取“源頭活水”的同時，不斷加強黨員干部隊伍建設，正本溯源，優化“水質”，以組織振興引領鄉村振興。

“開池蓄水”，保持干部隊伍活力。義井鄉借助第三方專業招聘平臺，向全社會征集人才，吸引有志之士加入鄉村振興隊伍，本著“德才兼備、以德為先”的原則，通過筆試入庫、面試錄用，初步建立了第一批65人的后備干部人才庫，新錄用的10名年輕干部即將到村入職。通過建立人才庫這個“蓄水池”，實現新老更替，為干部隊伍提供源源不斷的新鮮血液。吸引更多年輕人參與家鄉建設，以“愛家鄉議發展”座談會構建聯系紐帶，紅橋村黨支部從村集體經濟出資，為考上大學的貧困大學生發放助學金。

“清理浮萍”，營造干事創業氛圍。建立月積分考核制度，結合效能督查等考核舉措，每周一督查、每月一考核，實現紀檢監察“四種形態”常態化，糾正不作為、亂作為、慢作為，整治浮躁之風。在“清理浮萍”的同時，加強思想政治教育，通過理論學習、讀書研討、外出考察，引導黨員干部充分沉淀自身，主動干事創業，追求更高的人生價值。

“水利萬物”，踐行為民服務初心。打造特色黨員日活動，搭建新時代文明實踐平臺，發動黨員干部到群眾身邊，著眼于群眾眼前的煩心事、揪心事，弘揚奉獻精神，發揮務實本色，在助殘扶弱、敬老愛老等方面發揮示范帶動作用，搭建了和群眾溝通的橋梁。引導各黨組織以村居為單位，結合本村特色，打造黨建引領品牌，助推車王村黨建引領“五助工程”、杜崗村黨建引領旅游聯盟、紅橋村黨建引領探好路等一系列黨建引領品牌深入人心。