為全面、客觀、公正地評價農業農村局機關事業單位領導班子及成員履行崗位職責和年度工作完成情況，進一步激勵廣大干部職工干事創業、擔當作為，按照縣委組織部、縣人社局年度考核工作要求，縣農業農村局認真組織開展2020年度機關事業單位年度考核工作。

一是加強組織領導，確保考核政策到位。年度考核工作作為干部教育管理的有效手段，是解決工作中存在問題、促進工作再上臺階的有效載體。農業農村局高度重視考核工作，成立考核組，把年度考核同年終工作總結、組織生活會、民主評議黨員等工作相結合，下發考核工作通知，細化考核內容，明確考核優秀等次比例，確保考核工作組織領導有力，考核相關政策落實到位。

二是堅持分類考核，確保考核真實有序。以實際工作崗位為考核單位，具體劃分，對考核對象實行“精準”考核，確保考核結果具有真實性，有效性。在考核過程中，采取領導班子成員述職述廉，全體職工民主測評，個別談話等方式了解領導班子工作及整體表現情況。

三是強化監督指導，確保考核規范公開。強化對各單位考核工作的監督指導，設置年度考核優秀指標，堅持從嚴把握評優標準，嚴格控制優秀等次比例及人數。仔細審核考核材料，重點對考核人員進行核對，防止人員多頭考核、重復考核。認真梳理考核結果，將其作為干部獎勵、懲戒、培訓、交流、晉升內部崗位等級的重要依據，并及時公示考核結果，確保考核程序公開透明。（撰稿：方玉涵  核稿：董良東）