“不是最好，就學最好，創成最好”解放思想大討論活動開展以來，莊墓鎮堅持目標導向、問題導向，找差距、補短板、強弱項、抓落實，從干部思想入手，狠抓作風提升，改面貌換新顏，加壓力鼓干勁，全鎮干事創業的精氣神進一步增強。

建章程、立制度，強化職能發揮“新體系”。在思路方法上求變。破除以特色農業為主導的發展思路，堅持一二三產業并重，對標滬蘇浙，高品質盤活農業、高標準謀劃項目、高水平推進農文旅融合，以“產業強、百姓富、鄉村美”為主抓手，確立“水鄉古韻、流光溢彩、三產融合、民富鎮強”新目標。把握“水資源”和“古文化”優勢，規劃打造“楚云小鎮”，做好“水文章”和“古文章”，暢通河道水系、激活鄉村脈絡，全力繪就傍水而居、靠水而生的“水清、水美、水活”的美麗新莊墓畫卷。

在管理機制上求新。堅持以制度管人管事，立足工作實際實效，修訂公務用車、考勤管理等制度5項40余條，推動機關管理科學化、制度化、規范化。按照“強弱補短，高效協同”原則，調整鎮干部包聯村居及包保責任，實現包村全覆蓋、全負責。立足工作實際，重新對班子成員分工，調動一般干部12名，抽調3名，切實保證“人崗相適、人盡其才”。

在督查考核上求實。嚴密督查考評。堅持科學精準，推行“一日一總結、一周一匯報、一月一述職”考評機制，對重大項目每周“表格式”通報進展，對重點對象重點事項定期隨機檢查，強化責任意識，提升工作成效。嚴格督辦派單，以催辦督辦、會議督辦、現場督辦等方式大膽督查，跟蹤問效，通過明確標準，責任到人，限期辦結，確保事事有回音、件件有落實。嚴明績效考核。堅持用實績說話，以分數為先，把握“差異化、精準化、競爭化”考核原則，制定鎮、村兩級干部考核辦法，將考核結果同績效工資相掛鉤，激勵干部敢為、能為、有為。嚴肅紀律作風。嚴格考勤考核及請假審批制度，釘釘考勤每周統計公布，每周通報缺崗缺會人員，推動形成良好工作作風。

抓班子、帶隊伍，弘揚馬真精神“新風氣”。壓緊壓實干部責任。結合解放思想大討論活動開展大調研、大走訪，利用8天2夜，深入部門、村居開展談心談話16場173人，在交流中傾聽干部心聲，把握干部動態，推動思想再統一、力量再凝聚、目標再清晰。實施機關干部定人定崗定事定責，開展“亮身份、踐承諾、立崗位、建新功”活動，激勵干部積極履責、主動履責，推動工作目標清晰化、責任到人具體化。

邁準邁穩趕超步伐。樹牢“爭當優秀”的目標導向，強化“不是第一就是落后”的思想意識，設立評定“標兵崗、蝸牛崗”，克服干部精神懈怠、消極思想。每月組織村居觀摩評比，在對比中找不足、比差距、學經驗，以日新月異標準推動形成比學趕超氛圍，叫響“馬上就辦、真抓實干”的莊墓干部品牌。（撰稿人：商凡；審核人：王敏）