近年來，長豐縣創新方式，在精準化上下功夫，著力提升干部教育培訓的針對性和實效性，全縣干部隊伍素質得到了顯著提升。“十三五”期間，全縣共舉辦各類培訓班224個，培訓各類人員16500余人次。其中縣委組織部、縣委黨校主辦的各類主體班和專題班42個，培訓人員3594人次，其中科級以上干部1577人，培養征地拆遷、招商引資、城市規劃、金融信息類急需干部135名。

管理精準，落實牽頭抓總責任。長豐縣牢固樹立全縣干部教育培訓一盤棋思想，充分發揮縣委組織部牽頭抓總作用，針對過去培訓中存在的重復培訓、隨意培訓等現象，對培訓對象和培訓內容相近的班次進行有效整合，避免同一人多次調訓和部分干部多年未訓現象發生，最大限度地擴大培訓受眾面。建立干部教育培訓辦班審批制度，對全縣各單位培訓辦班的學制、對象、師資和地點等進行把關，確保辦班科學合理、切實可行。加強過程管理和跟蹤督察，及時處理違規辦班行為，根治各類培訓亂象，使干部教育培訓工作走上了一體化管控的軌道。

方式精準，增強干部教育培訓的實效性。近年來，長豐縣不斷創新培訓模式，努力向多層次、多類型、多渠道培訓方向轉化，注重綜合運用課堂研討、案例教學、情境模擬等方式，使培訓方式與時俱進、豐富多樣。樹立以學員為中心的指導思想，突出培訓對象在教育培訓中的主體地位，變學員“要我學”為“我要學”，充分調動學員的積極性。為樹立干部的勞動意識和群眾觀念，長豐縣在各主體班次中推行“三個一”勞動鍛煉，安排受訓學員“走進鄉村街道，當一天環衛工”、“走進工廠車間，當一天工人”、“走進田間地頭，當一天農民”。目前，全縣已有225名黨員干部參加了勞動鍛煉，幫助年輕干部樹立了正確的勞動觀、群眾觀、基層觀，錘煉了黨性、提升了素質。

內容精準，突出干部教育培訓的針對性。近年來，長豐縣大力推進干部專業化能力提升工程，聚力縣委提出的“瞄準長三角、緊盯五十強，對接主城區、等高新一流”發展目標，堅持問題導向，兼顧培訓需求，設置習近平新時代中國特色社會主義思想、年輕干部理想信念、黨建引領、“強產業、強建設、強品質”等專題開展培訓。針對中層干部“腸梗阻”等問題，每年均舉辦攻堅克難能力提升專題培訓。針對科級干部視野不寬，專業能力不強等情況，分行業開展城鄉建設、生態環保、產業發展、脫貧攻堅、鄉村振興等培訓。在學習培訓過程中，指導學員開展“不是最好，就學最好，創成最好”解放思想大討論活動，引導學員立足崗位敬業奉獻，積極投身長豐高質量發展實踐。

考評精準，強化干部教育培訓結果運用。長豐縣高度重視干部教育培訓結果運用，建立并完善干部教育培訓記實制度，如實記錄干部參訓的學習時間、內容、成績和出勤情況，重點記錄團結合作情況、勞動鍛煉表現、教師及學員評價。堅持“不經培訓不上崗，不經培訓不使用，不經培訓不提拔”的原則，將干部的教育培訓作為干部考核的內容和提拔使用的重要依據之一。改變過去“學與不學一個樣，學好學壞一個樣”的現象。五年來，共有48名后備干部從培訓班中脫穎而出，走上領導崗位，3名年輕干部因培訓不合格推遲提拔使用，5名領導干部因未按要求參加培訓取消連選連任資格。