為進一步優化村級后備干部隊伍建設，加大村級后備干部培養選用力度，引導高素質人才扎根基層干事創業，切實提升基層組織的戰斗力，莊墓鎮“三措并舉”全力做好村級后備干部招考工作。

逐村摸排，制定招考方案。莊墓鎮黨委按照“控制總量、提升質量”要求，逐村對后備干部人選情況進行摸排，根據缺額情況，確定招聘計劃數并填寫備案審批表。在審批通過后，我鎮相關部門及時與第三方招聘單位進行對接，共同研究確定公開招考方案和時間計劃表，報縣委組織部審核。

宣傳到位，動員人才報考。在確定方案后，相關部門第一時間與宣傳辦對接，通過微信公眾號、工作群、朋友圈、網站等公開發布招聘公告。全體鎮村干部通過入戶走訪、口頭宣傳等方式對35周歲以下的高素質人才進行宣傳，調動報考積極性，鼓勵他們扎根基層為民服務。

嚴格把關，確保公開擇優。報名采取網上報考的方式，第三方招聘單位對報名人員的身份信息、學歷證書等進行審查，確保符合招考條件。莊墓鎮分管領導全程進行督查，并實時了解報考人數及人員情況。本次招考采取公開考試的方式進行選拔，體現競爭、擇優的要求，通過委托第三方公司確保各個環節公開、透明。

筆試環節已于9月11日進行完畢，我鎮相關人員進行了巡考，嚴肅考紀，強化監督，確保了招考工作有序進行。在筆試成績公布后，將繼續按照時間計劃表有序進行面試、體檢等各個環節，選拔出一批高學歷的有志青年，有效保證村級后備干部的隊伍質量。（撰稿人：韓雅婷；審核人：王敏）