吳山鎮(zhèn)巧用“加減乘除”法，推進(jìn)基層黨建補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，打好基層黨建“組合拳”，激發(fā)基層黨建新活力。

壓實(shí)責(zé)任做“加”法。年初制定基層黨建工作計(jì)劃，定期召開黨建工作例會(huì)聽取各村黨建工作進(jìn)度；完善建立科級領(lǐng)導(dǎo)干部包抓基層黨建聯(lián)系點(diǎn)、村黨組織書記定期報(bào)告等制度，認(rèn)真落實(shí)每季度黨建工作例會(huì)和黨建工作月抽查、季督查通報(bào)制度，跟蹤指導(dǎo)抓好任務(wù)落實(shí)。充分利用好學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP，督促黨組織落實(shí)好“三會(huì)一課、主題黨日、組織生活會(huì)”等制度。

優(yōu)化隊(duì)伍做“減”法。吳山鎮(zhèn)在全面分析研判的基礎(chǔ)上，針對部分村班子成員結(jié)構(gòu)不合理、后備干部不足的實(shí)際，突出政治建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先從優(yōu)秀黨員、致富帶頭人、復(fù)員退伍軍人中“選”，從現(xiàn)任優(yōu)秀村干部中“留”，從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人和高校畢業(yè)生中“請”，進(jìn)一步拓寬“選用”渠道。結(jié)合2021“換屆年”各輪選舉工作，積極轉(zhuǎn)變選人觀念，將符合選舉條件、能力強(qiáng)的人才選進(jìn)“兩委”發(fā)揮最大作用，本屆黨（總）支部委員35歲以下占比提高33%，大專及以上學(xué)歷占比24.3%；黨（總）支部書記35歲以下占比提高22.3%，大專及以上學(xué)歷占比提高33.34%，實(shí)現(xiàn)年齡、學(xué)歷“一降一升”。

黨建引領(lǐng)做“乘”法。利用鎮(zhèn)級股份經(jīng)濟(jì)合作聯(lián)合社，抱團(tuán)發(fā)展，組建“村組織+企業(yè)+農(nóng)戶”產(chǎn)業(yè)聯(lián)合體，搭建起企業(yè)與農(nóng)戶合作橋梁，推動(dòng)集體增收、農(nóng)民致富。進(jìn)一步拓展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，把現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與工業(yè)生產(chǎn)、鄉(xiāng)村文旅有機(jī)結(jié)合。大力推廣“紅橋模式”和樓西、四墩做法，統(tǒng)籌現(xiàn)有資源，盤活閑置土地，集中連片發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。

破解難題做“除”法。吳山鎮(zhèn)結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育有利契機(jī)，深入開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，充分利用鎮(zhèn)村兩級為民服務(wù)中心窗口、黨員活動(dòng)日等平臺(tái)，搭建服務(wù)橋梁，除去群眾“心中結(jié)”，消掉百姓“難題號”。目前已聚焦公共停車難、課后“托管難”、空巢老人就餐難三大問題，通過啟動(dòng)公共停車場建設(shè)與改造項(xiàng)目、開設(shè)“翻轉(zhuǎn)課堂”、啟動(dòng)社區(qū)大食堂助餐服務(wù)項(xiàng)目，緊扣群眾“急難愁盼”問題抓落實(shí)，切實(shí)解決群眾“難事”。(撰稿人：孔曉萌，審核人：莫靜)