干部隊伍是鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作推動的關(guān)鍵因素之一，長豐縣吳山鎮(zhèn)錨定隊伍建設(shè)，分層分類、因材施策，有效提升干部綜合素質(zhì)，持續(xù)鍛造虎虎生威的吳山干部隊伍。

年輕干部有朝氣。選優(yōu)配強年輕村（社區(qū)）干部隊伍，從各領(lǐng)域選拔優(yōu)秀人才充實到基層一線工作中，為基層組織建設(shè)提供堅強有力的人才和智力支持，把能干事、干成事的年輕干部任用到關(guān)鍵崗位，重點培養(yǎng)。目前，吳山鎮(zhèn)35歲以下村“社區(qū)”兩委干部59人，占村“社區(qū)”兩委干部總數(shù)的54%，其中35歲以下村（社區(qū)）書記6人，占村（社區(qū)）書記總數(shù)的30%。吳山鎮(zhèn)定期組織年輕干部進行專題培訓(xùn)、實地觀摩，并利用“學(xué)習(xí)強國”APP進行學(xué)習(xí)，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)能力，為今后一系列工作順利開展奠定堅實基礎(chǔ)。

銀發(fā)力量有情懷。為離任村干部搭建平臺，發(fā)揮離任村干部有威信、有人脈、有能力的優(yōu)勢，繼續(xù)在鄉(xiāng)村振興事業(yè)中擔(dān)當(dāng)作為。吳山鎮(zhèn)依照“因才適用”的原則，根據(jù)個人意愿和能力，將26名離任村干部分別安排在村集體經(jīng)濟合作社擔(dān)任經(jīng)理人、村暖心為民工作室擔(dān)任駐室人員、消防安全辦公室擔(dān)任管理人員。充分發(fā)揮銀發(fā)干部余熱，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線、糾紛調(diào)解一線繼續(xù)貢獻力量。

網(wǎng)格模式有成效。鎮(zhèn)村干部隊伍融合，以“1+3+N”模式建立“紅色網(wǎng)格”，助力社會治理。“紅色網(wǎng)格”是以黨建為引領(lǐng)，村（社區(qū)）書記為網(wǎng)格長，3名鎮(zhèn)包村干部為指導(dǎo)員，農(nóng)村黨員擔(dān)任“紅色網(wǎng)格員”，打造獨具特色的“紅色網(wǎng)格”管理服務(wù)隊伍，充分發(fā)揮紅色網(wǎng)格員在隱患排查、矛盾化解、維護治安秩序等工作中的引領(lǐng)作用。今年以來，共排查隱患15條，調(diào)解矛盾10起。（撰稿人：孔曉萌 審核人：莫靜）