為進一步優化村級后備干部隊伍建設，加大村級后備干部培養選用力度，引導高素質人才扎根基層干事創業，莊墓鎮緊抓“選拔”“教育”“管理”三個環節，全方位加強村級后備干部隊伍建設。

 聚焦公開選拔，推動隊伍結構精細化。莊墓鎮黨委逐村對后備干部人員情況進行摸排，根據缺額情況，確定招聘計劃數。采取網上報名和資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢和考察、公示等程序進行公開招考村級后備干部。同時對35周歲以下的高素質人才進行宣傳，調動報考積極性，鼓勵他們扎根基層為民服務。截至目前，莊墓鎮已公開選拔村級后備干部22名。

 聚焦素質提升，鍛造真抓實干硬本領。把村級后備干部教育培訓納入莊墓鎮黨員培訓計劃中，圍繞組織建設、鄉村振興、集體經濟、基層治理等重點工作內容，充分利用基層黨組織“三會一課”、現代遠程教育、學習強國等，抓實村級后備干部經常性學習，鼓勵后備干部參加學歷提升教育，切實提高自身政策理論水平和能力素質。針對村級后備干部專長、發展潛力、特點明確一名村（社區）“兩委”干部幫帶，組織5名村級后備干部到鎮站所跟班學習，進一步鍛煉提升能力本領。

 聚焦日常管理，激發干事創業新活力。制定《莊墓鎮村級后備干部管理辦法》，按照“一人一臺賬”的要求，建立村級后備干部動態信息庫，全面掌握村級后備干部基本信息。參照村“兩委”干部標準，按月兌現落實村級后備干部基本報酬，按照季度落實績效，加強后備干部待遇保障。建立動態管理機制，堅持試用期考核和年度考核相結合，實現一年一考核。對試用期考核被確定為不稱職的，取消錄用；年度考核優秀的后備干部，給予一次性獎勵。對德才兼備、實績突出、群眾認可、經過培養考核，能夠勝任工作的后備干部，擇優選拔進村（社區）“兩委”班子。(撰稿人：韓雅婷、書梅；審核人：顏娜）