黨的二十大報告指出，要注重從青年和產業工人、農民、知識分子中發展黨員。針對農村發展黨員存在的源頭儲備不足、后繼人才乏力等問題，羅塘鄉充盈人才儲備,強化組織活力,加強黨員教育，堅持抓好黨員發展工作，保障基層黨組織活力提升。

充盈人才儲備，破解黨員發展老齡化難題。建立以年齡、學歷等為限制條件的篩選辦法，打造發展黨員后備人才庫，將謀劃做在前。各行政村全面排摸35周歲以下優質青年，嚴把入口關，堅持把政治素質高、年齡輕、群眾基礎好、踏實肯干、具有一定文化知識和良好道德品行的優秀分子吸收為黨員。多渠道引進和考察人才，尤其注重從后備干部、返鄉青年等群體中甄選黨員發展對象。近3年發展年齡在35周歲以下黨員40余名，占發展總數80%以上，有效破解黨員發展老年化難題。

強化組織活力，破解年輕黨員流動性難題。全面提升基層黨組織開展活動質量和水平，推動黨內生活多元化開展。充分結合鄉村振興、農村現代化、志愿服務等工作任務，與時俱進豐富活動渠道，通過互聯網+黨建、紅色基地實踐教育等多種渠道提升基層黨組織活力，同時致力完善基礎配套設施、拓寬就業崗位、大力發展經濟，吸引更多年輕黨員扎根基層，奉獻家鄉。近5年新發展黨員流出率保持在5%以下，建強支部，壯大隊伍，留住人才。

加強黨員教育，破解黨員發展低素質難題。暢通“學習強國”等掌上APP的學習通道，抓緊、抓實黨員干部學習，通過獎懲、通報等手段，確保黨員干部應學盡學。暢通黨員電教遠教平臺，每月定點定時開展好遠教站點學習，將電教遠教平臺與組織生活相結合，進一步擴大黨員學習教育覆蓋面，著力提升黨員政治理論素質。暢通黨員線下實踐教育通道,結合主題黨日與村級事務等，強化黨員干部志愿服務隊伍功能發揮，把黨員教育落實到實踐中去。2022年以來25個村（社區）開展電教遠教學習16次，赴線下各學習基地實地學習27次，參與人數達16000余人次。（撰稿人：夏之光  審核人：樊晶晶）