為切實(shí)加強(qiáng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理，水湖鎮(zhèn)黨委在嚴(yán)管、厚愛(ài)、善用等方面積極探索，為到村任職退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部搭建干事平臺(tái)，讓到村任職退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部退位不褪色、實(shí)干有實(shí)績(jī)。

聚焦作用發(fā)揮，搭建干事平臺(tái)。水湖鎮(zhèn)黨委積極為9名到村任職退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部搭建平臺(tái)。把組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、善于攻堅(jiān)克難的退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部選派至鄉(xiāng)村振興一線。圍繞“強(qiáng)組織、興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)治理、促振興”的目標(biāo)，協(xié)助9個(gè)村居黨組織推動(dòng)“黨建+鄉(xiāng)村振興”重點(diǎn)工作，2022年9個(gè)村居創(chuàng)星率達(dá)88.89%，實(shí)現(xiàn)集體經(jīng)濟(jì)全部突破50萬(wàn)元。

嚴(yán)格考核管理，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)。發(fā)揮考核指揮棒作用，突出實(shí)干導(dǎo)向，從嚴(yán)紀(jì)律約束，讓退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部有所為、有所得、有所懼。采取“平時(shí)考核＋年度考核”相結(jié)合模式，實(shí)現(xiàn)全程考核。嚴(yán)格日常管理，加強(qiáng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部簽到、考勤、請(qǐng)假等日常管理，定期公示出勤等情況，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督，督促退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部認(rèn)真履職盡責(zé)、嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

強(qiáng)化激勵(lì)關(guān)懷，激發(fā)工作熱情。有針對(duì)性地開展“一對(duì)一”走訪談話，充分了解退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部工作情況，聽取意見建議，切實(shí)保障退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的政治待遇和生活待遇，妥善解決退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的實(shí)際困難和合理要求，做到政治上尊重、工作上支持、生活上關(guān)心，目前已開展“夏送清涼，冬送溫暖”慰問(wèn)活動(dòng)，全覆蓋走訪談話89人次，為退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部解決困難13件，聽取意見建議60余條，幫助辦成解決群眾關(guān)心實(shí)事36件，解決歷史遺留問(wèn)題18個(gè)，用實(shí)際行動(dòng)支持關(guān)心退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部，推動(dòng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部實(shí)干有成績(jī)，解決群眾“急難愁盼”問(wèn)題，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興發(fā)展。（仇軍）