為進一步加強對村（社區）“兩委”班子及其成員的管理，連日來，杜集鎮在下轄18個村（社區）先后開展2022年度村（社區）干部年度考核工作，本次考核與“兩委”換屆一周年工作實效相結合，將考核結果作為考察村“兩委”干部工作風氣、工作能力和工作狀態的重要依據，堅持正向激勵，形成優勝略汰的考核機制，進而激發村干部履職干事的積極性。

制定考核辦法，做好準備工作。為切實做好2022年度各村（社區）干部年度考核工作，5月初，杜集鎮黨委召開黨委會議，班子成員共同討論研究，制定杜集鎮2022年度村（社區）干部年度考核方案。一是組建9個年度考核組，由班子成員擔任組長，二級機構工作人員擔任組員、聯絡員，“一對二”進行考核，即每個考核組考核兩個村（社區）；二是組織部門將考核材料密封裝袋，各聯絡員提前領取，熟悉考核內容；三是將考核方案下發給每位村（社區）黨組織書記，督促其組織在村工作人員參與考核，同時，與各村黨建工作者對接，將考核方式、要求、流程及時通知到位，收集材料，充分做好“考前”準備。

召開考核會議，完成干部考核。本次考核立足崗位職責，以所承擔的工作任務為基本依據，圍繞黨的建設、經濟發展、基層治理等三個方面，全面考核村干部德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。考核組與村居書記對接，逐村（社區）進行考核。一是在村（社區）召開村干部考核工作會議，由全體村干部、村民代表、全體網格長、全體黨員50余人參會，黨組織書記代表班子作口頭述職，村干部書面述職；二是各村（社區）黨組織書記將全國村黨組織書記和村委會主任視頻培訓的收獲體會與黨員干部群眾分享，對標對表、學習借鑒，切實將培訓成果轉化為落實農村基層黨建重點任務、推動鄉村振興的實際行動。

進行民主測評，提升考核質量。本次考核堅持客觀、公正、民主原則。一是在聽取書記述職述廉后，發放測評表，采取匿名的形式，分別對“兩委”班子及成員、后備干部進行民主測評，測評分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次；二是會議結束后，考核組與群眾代表、黨員代表、全體“兩委”成員和后備干部逐一進行談心談話，征求黨員群眾對村“兩委”班子及成員的意見和建議、了解群眾滿意度，并總結上一年度“兩委”班子及其成員工作，找準不足之處，指明下一步工作方向。考核結束后，考核組整理村級工作基本情況、民主測評情況和談心談話內容等，形成考核報告，為考核結果提供有效依據。

 本次考核，杜集鎮共有145名村干部（包含38名后備干部）參與，擬推薦優秀“兩委”干部40名，優秀后備干部3名，無不稱職情況。考核結果將以書面形式通知干部本人，對考核為優秀的村干部，參照公務員標準，給予一次性獎勵，強化正向激勵；對工作和作風方面存在問題的干部，及時提醒、批評教育或誡勉談話、限期整改，督促其履職盡責，形成長效管理機制。（撰寫人：張蔚，審核人：章斌斌）