近年來，吳山鎮(zhèn)把加強村級后備干部隊伍建設作為強化農(nóng)村基層組織建設的重要舉措抓實抓細，立足“選育管”三個關鍵環(huán)節(jié)，以添活力、強能力、增效力為抓手，提升村級后備干部隊伍的綜合素質(zhì)和履職能力，打造一支數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的村級后備干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅實保障。

嚴格把關“選”，激發(fā)干部活力。為進一步優(yōu)化吳山鎮(zhèn)各村（農(nóng)村社區(qū)）后備干部隊伍結構，加快培育一支符合專業(yè)化、職業(yè)化要求的高素質(zhì)村居工作隊伍，引導高素質(zhì)人才扎根基層干事創(chuàng)業(yè)。吳山鎮(zhèn)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘35周歲以下，大專以上學歷村級后備干部，通過筆試、面試，考察，體檢等程序，把有情懷、有本領的高素質(zhì)人才吸納進村級后備隊伍。截至目前，全鎮(zhèn)共儲備村級后備干部47名。其中研究生學歷2名，本科學歷36名，黨員4人，預備黨員1人。

精準滴管“育”，提升工作能力。制定村級后備干部培養(yǎng)計劃，依托學習強國、安徽先鋒網(wǎng)、遠程教育等平臺，開展基層黨建、政策法規(guī)、鄉(xiāng)村振興、實用技能等知識培訓，提升村級后備干部政治理論素養(yǎng)、帶領群眾致富、處理村級事務能力。利用“三會一課”、主題黨日活動等方式開展線下集中培訓，定期開展談心談話，了解后備人才的工作情況和思想動態(tài)，進一步強化對村級后備干部的關心關愛。落實村級后備干部跟班學習制度，分批分期有針對性地選派村級后備村干部到鎮(zhèn)機關站所跟班學習，讓村級后備干部在干中學、學中干，不斷提升村級后備干部綜合素質(zhì)能力。今年以來，已組織28名村級后備干部跟班學習。

建章立制“管”，促進履職效力。按照“一人一檔、一村一冊、一鎮(zhèn)一庫”的標準，及時收錄村級后備干部個人信息，實時更新，動態(tài)管理，健全村級后備干部人才庫制度。建立村級后備干部管理考核辦法，每年對村級后備干部進行1次考核，及時調(diào)整不適宜的村級后備干部。對符合條件的村級后備干部，在“兩委”換屆時優(yōu)先推薦作為候選人，通過選舉進入“兩委”班子，促使“好苗”盡快成長為“好材”。2021年村“兩委”換屆以來，共有27名村級后備干部進入村“兩委”班子。（撰稿人：孔曉萌 審核人：夏李軍）