近年以來，長豐縣水湖鎮堅持以黨建帶工建，規范產業工人黨員發展流程，加強產業工人黨員教育管理，積極探索產業工人群體黨建工作新路徑，多措并舉增強產業工人凝聚力和向心力。

聚焦主體，突出政治引領。合理制定發展計劃，規范黨員發展流程。2022年度分配黨員發展指標3人，2023年度分配指標9人，逐年提高產業工人入黨比例，按計劃有序發展，吸納先進工人代表，壯大工人黨員隊伍。為非公企業、小微企業等企業黨組織提供針對性指導，探索在外賣、快遞、網約車等新興行業中發展黨員，挖掘培養先進分子，促進黨建工作在各行各業落地開花。明確責任，目標性發展培養黨員。推行“聯幫帶”工作機制，依托非公黨建指導員，對積極向黨組織靠攏、綜合素質優異的產業工人，主動談心談話，長期跟蹤培養，確保成熟一個發展一個。2022年至今，水湖鎮累計41名工人申請入黨，培養了積極分子17人，發展工人黨員3人。

制度保障，凝聚組織力量。定期組織非公企業黨建指導員業務培訓，進行任期考核，督促黨建指導員履職盡責，指導企業過好組織生活，結合各產業企業生產經營內容，創新組織生活形式，幫助企業黨組織健康發展。定期開展企業黨務工作者和鎮黨務工作者座談會，會議主題注重把握黨建和經濟建設相結合、推廣典型與解疑釋惑相結合，分享經驗，交流問題，借此推廣典型經驗，提高黨務工作者業務水平。深化村企結對共建，推動合作共贏。一方面，展開經濟合作，利用村集體經濟對接企業經營業務，形成資源互補，助力雙方增收；另一方面，依托主題黨日結對開展黨史知識競賽、志愿服務等，形成“以企帶村、以村促企、互促共贏”的發展格局。目前，水湖鎮已有6對村企形成常態化聯建。

創新方式，強化學習教育。立足黨組織、黨員、職工間的相互影響，探索“互動式”管理模式，推動學習教育常態化制度化。黨建指導員及社區黨組織定期開展“送學上門”活動，為產業工人黨員們送去學習書籍、黨課等精神食糧。黨員亮相上崗，發揮先鋒模范作用。鼓勵產業工人在工作中公開亮明黨員身份，互相監督，增強黨員的自律意識和示范作用。鼓勵企業內部開展定期評優，選樹先進產業工人黨員，宣傳事跡，使黨員之間形成比學趕超的競爭氛圍。組織交互式學習，共謀發展。除黨支部書記要定期講黨課，規劃企業發展外，也組織工人黨員講述自身的故事自以及入司入黨的成長發展，雙向實時交流，互相學習、互有反饋。推動黨員職工之家的建設，設立閱讀角、談心室等場所，增加企業黨員歸屬感。（撰稿人：操鑫 審核人：劉小娟）