近年來，楊廟鎮(zhèn)把農(nóng)村發(fā)展黨員工作作為黨建工作的基礎(chǔ)工程，堅持問題導(dǎo)向，聚焦發(fā)展黨員質(zhì)量不高等問題，通過謀劃黨員發(fā)展、日常管理、等舉措，不斷優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，增強農(nóng)村發(fā)展動力，為鄉(xiāng)村振興增添動力。

在強化工作機(jī)制上“下實功”。堅持壓實主體責(zé)任，把農(nóng)村黨員發(fā)展工作列入基層黨組織書記抓基層黨建述職的一項內(nèi)容，并納入村居年度目標(biāo)考核工作中，同時作為星級黨支部創(chuàng)評提星的一項硬指標(biāo)。堅持多方聯(lián)審，縣委組織部進(jìn)行終審，對黨員發(fā)展對象實行“過網(wǎng)式篩查”，杜絕“帶病入黨”，在審核無誤后，由楊廟鎮(zhèn)黨委按照規(guī)定發(fā)展黨員，嚴(yán)格落實黨員發(fā)展程序。

在發(fā)展黨員工作上“施實策”。楊廟鎮(zhèn)在發(fā)展農(nóng)村黨員時，注重選拔具有較高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、道德品質(zhì)和群眾基礎(chǔ)的優(yōu)秀人才，大力發(fā)展35歲以下年輕黨員，確保黨員隊伍的純潔性和先進(jìn)性。各村社區(qū)針對轄區(qū)黨員后備力量基本情況進(jìn)行摸底，建立工作臺賬，為黨員發(fā)展做好人才儲備工作。針對長時間未發(fā)展黨員的村居，基層黨組織書記召開會議，找準(zhǔn)“病癥”，給出“藥方”，有針對性的提出解決問題的措施。

在日常黨員管理上“求實效”。楊廟鎮(zhèn)加強對黨員的管理，建立健全黨員考核評價體系，及時召開民主評議黨員和組織生活會，對黨員的工作進(jìn)行定期評估和考核，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，促進(jìn)黨員的成長和提升。針對流動黨員，積極開展“找”黨員活動，實行流動黨員管理辦法，完善優(yōu)化流動黨員監(jiān)督管理措施，摸排流動黨員，建立流動黨員明細(xì)臺賬，每季度針對變化情況及時更新，并在黨員系統(tǒng)中對流動黨員進(jìn)行流出登記。（撰稿人：魏嘉明 審核人：楊娟娟）