近年來，長豐(雙鳳)經開區持續推進“樓事匯”樓宇黨建品牌化建設，大力開展鞏固提升行動，在建隊伍抓教育、優平臺共協商、重共享強服務上“三點發力”，率先探索樓宇黨建新模式，以高質量黨建推動經濟社會高質量發展。

建隊伍抓教育，優化樓宇共治共享新結構。創新創優樓宇組織設置。針對凝聚樓宇發展力量難的問題，長豐(雙鳳)經開區黨工委組織鄰湖社區黨總支、樓宇企業黨組織代表成立“樓事匯”大黨委，選優配強“大黨委”班子力量，每季度召開一次例會，推動組織建在“鏈”上、協同發展融在“鏈”上、服務賦能抓在“鏈”上，引導230余家樓宇企業入鏈，成立11個黨支部，年稅收超6千萬。抓實抓緊黨員隊伍建設。依托樓宇管家和紅色小管家，組織開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”“三找”活動，做好服務“樓小二”，鼓勵樓宇內的“口袋黨員”“隱形黨員”主動亮明身份、企業主動向組織聚攏，摸排197名黨員。強化流動黨員教育管理。針對樓宇黨員特點，創新教育方式，以“樓宇黨建學習活動月歷”的形式，每月推出樓宇黨建“學習計劃”。鼓勵流動黨員加入“黨員先鋒隊”志愿服務隊，定期組織樓宇流動黨員參加樓宇組織的實踐活動，積極參與社區建設和服務工作，讓流動黨員在服務中發揮作用。

優平臺共協商，打造樓宇共治共享新陣地。整合空間強化陣地保障。利用祥徽苑寫字樓一樓大廳打造樓宇黨建“展示區”，利用會議室、教室、走廊等向企業“籌集”21個紅色陣地，為商圈企業、員工和居民群眾免費提供黨務政務、學習教育、休閑娛樂等服務，凝聚黨建工作強大合力，打造樓宇黨員職工精神文化生活的“紅色陣地”和“溫馨港灣”。搭建平臺助力協商管理，以提升基層治理能力為出發點，創新打造四方館議事廳、法官工作室、小微協商議事室三大陣地，圍繞樓宇企業管理、企業員工急難愁盼點等重點議題，助力紓解樓宇企業治理難點、堵點，共協商解決拖欠員工工資、地庫臨時停車收費不合理、非機動車停放點較少等各類問題103次，邀請企業參與協商86次。發揮領學守紀陣地作用。加強樓宇黨組織企業黨員黨紀學習教育，及時傳達近期重要警示教育會精神，結合身邊人身邊事的反面典型案例，帶頭學習新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，以案釋紀釋法，精準“滴灌”強化警示教育和紀律教育。

重共享強服務，開啟樓宇共治共享新模式。注重青年人才隊伍需求。以活動加快人才引育，立足樓宇內企業員工需求，針對性開展創業指導講座、人才技能提升等特色活動，幫助企業招工600余人，舉辦“心有夢·就長豐”首屆青年人才聯誼會，組織企業員工前往金寨縣“紅二十八軍重建紀念館”紅色基地開展青年人才交流活動，拓寬了青年人才交流的“朋友圈”。制定“三張清單”優化服務。依托“旗艦型+單體型+小微型”樓宇黨群服務陣地體系，組建樓宇企業微信群，由專職人員定期收集企業發展需求、存在問題、意見建議、可提供服務等，形成問題、資源、供需“三張清單”，統籌協調社區、醫院、學校、企業等多方的黨建活動和服務資源，開展便企服務、政策宣傳等活動60余次。加強共建凝聚黨建合力。通過“雙報到”，實現黨建共建，讓商圈、商務樓宇黨組織成為協助社區基層治理、服務群眾工作的重要力量。開展“鄰源趣撿跑--益起去環保”、“我愛北城·親子毅行”等20余次黨建共建結對活動活動。（撰稿人：段瓊  審核人：呂朝建）