近年來，長豐（雙鳳）經開區阿奎利亞社區積極探索紅色小管家選拔、教育、管理三個方面的新方法、新舉措，不斷優化紅色小管家人員構成，著力打造一支信念過硬、政治過硬、能力過硬的紅色小管家隊伍。

緊扣“選”字，優化“紅色小管家”隊伍結構。明確紅色小管家的選拔標準、選拔方式等，進一步規范選聘程序。通過小區宣傳欄發布公告、線上微信群、線下黨組織活動等宣傳多種形式，積極動員轄區黨員踴躍報名參加，提高居民黨員對選配“紅色小管家”隊伍的知曉率，充分調動居民黨員參與“紅色小管家”隊伍選拔的積極性。社區嚴格把好人選入口關，擇優招募一批政治素質強、群眾基礎優、公道正派、熱心服務的黨員成為“紅色小管家”參與小區治理。并在每個網格公示“紅色小管家”姓名、聯系方式以及包片范圍等內容，構建“社區黨總支+片區黨支部+紅色小管家”的小區治理體系，進一步夯實了基層組織堡壘。

著眼“育”字，練就“紅色小管家”過硬本領。由社區“兩委”、片區黨支部書記、優秀黨員志愿者等擔任幫帶導師，通過開展技能培訓方式，對環境整治、信訪維穩、政策宣傳、矛盾糾紛調解等重點工作進行指導，構建多方面聯系培養機制。同時，依托學習強國APP、安徽先鋒、長豐先鋒等網絡平臺打造“網絡課堂”，把學習課堂搬上“云端”，通過觀看電教片、學習政策理論、收聽有聲書等方式，不斷拓展紅色小管家視野、提高履職水平，進一步縮短“紅色小管家”“成長周期”。2024年，阿奎利亞社區已召開紅色小管家培訓會3次。

突出“管”字，激勵“紅色小管家”擔當作為。嚴格落實紅色小管家管理辦法，建立紅色小管家動態管理臺賬，精準掌握紅色小管家基本情況、政治表現和工作實績。建立健全紅色小管家考評機制，按季度由社區黨組織和片區黨支部分別圍繞工作述職、工作表現、工作能力、查閱走訪日志等方面對紅色小管家開展考評分析并實行量化打分，重點了解紅色小管家履職盡責、作用發揮、模范帶頭等方面情況，發揮考核指揮棒作用，實現人員動態管理。同時，建立談心談話制度，由片區黨支部書記定期與“紅色小管家”談心談話，了解他們的思想狀況、工作狀態和生活情況，做到在政治上關心、工作上支持、生活上關愛，激發紅色小管家隊伍整體活力。

目前，阿奎利亞社區紅色小管家已配備25人，其中2024年新增配備15人，紅色小管家日常工作中，分類建立日訪戶、周訪戶、月訪戶三類信息庫，結合“四到家、六必訪”，開展入戶走訪活動，在走訪過程中常態化收集問題、形成問題清單及時上報，參與解決問題，并將處理結果與居民做好反饋。今年以來,累計收集民情民意70余條、幫助解決群眾問題40余件。（撰稿人：孫曉陽 審核人：吳先智）