一直以來，非公企業(yè)黨員教育中存在統(tǒng)一思想難、全員覆蓋難、“集中組織難”、“入腦入心難”等問題。長豐縣非公工委就其產(chǎn)生的根源，提出有針對性和可操作性的對策措施，取得了一定的成效。
　　強筋健體，擰緊“思想開關(guān)”。提高政治占位，清掃思想灰塵，把紀(jì)律規(guī)矩挺在前頭，下大力解決思想不統(tǒng)一、學(xué)習(xí)不主動、行動不一致問題，充滿電加滿油，學(xué)真本事、真學(xué)本事。要求非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員到聯(lián)系點黨支部驗收學(xué)習(xí)成果，由此帶動全體黨員、干部“學(xué)理論、議大事、講政治、創(chuàng)大業(yè)”的濃厚氛圍。黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求“新、實、真”。積極改進非公黨建工作例會、黨建查評、黨建工作現(xiàn)場會組織形式，充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，針對不便于開展集體學(xué)習(xí)的基層黨支部，搭建非公微課堂宣教平臺，增強黨員教育實效性。
　　建章改制，搭建“四梁八柱”。各非公企業(yè)黨支部在章程修訂時，把黨支部的職責(zé)權(quán)限、機構(gòu)設(shè)置、運行機制、工作任務(wù)、基礎(chǔ)保障等寫入企業(yè)章程，納入管理體制、工作領(lǐng)域、管理制度之中。把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員履行黨建工作“一崗雙責(zé)”的實效在黨員干部綜合考核評價體系中所占權(quán)重不斷提高，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整優(yōu)化和干部培養(yǎng)、使用、獎懲緊密掛鉤。重視基層黨支部在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的地位，保障基層黨支部決策權(quán)落到實處，為黨支部“站隊”，實現(xiàn)黨支部的組織化、具體化作用。
　  規(guī)范考核，夯實“黨建基石”。細化分解新時代黨的建設(shè)總要求布局任務(wù)清單，抓住解決黨建工作弱化、淡化、邊緣化問題這個突破口，把管黨治黨壓力傳導(dǎo)到每個黨支部。突出基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。把好黨支部書記“入口關(guān)”，整治“不作為”黨支部班子成員，強化“抓不好黨建就干不好生產(chǎn)”的理念，規(guī)范述職評價辦法，嚴(yán)肅考核結(jié)果運用。問責(zé)、調(diào)整履責(zé)不力的黨支部書記，促使支部書記沉下心學(xué)業(yè)務(wù)、抓黨建、創(chuàng)業(yè)績，促進黨建工作全面加強全面過硬。
　　凝聚思想，強健“發(fā)展之翼”。黨員干部為普通黨員立標(biāo)桿、做榜樣，用紀(jì)律規(guī)矩強壯干事創(chuàng)業(yè)的“經(jīng)絡(luò)”，凝聚企業(yè)發(fā)展正能量。黨員干部到生產(chǎn)一線去，到職工群眾中去，帶去了接受監(jiān)督的誠意、解決矛盾和問題的決心。通過幫助黨員職工增進了對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同和情感認(rèn)同，激勵廣大干部職工把理想信念、擔(dān)當(dāng)作為與個人夢想緊密融合，把紅色基因像種子一樣埋進黨員職工的心里。（孫杰）