近年來，長豐縣高度重視基層優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，巧用“加減乘除”，進一步建強年輕干部隊伍，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保障。

   “加”是充實后備力量“儲備庫”。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建立村居后備干部人才庫，綜合考慮年輕干部的年齡、學(xué)歷、工作表現(xiàn)、群眾評價，重點從致富能手、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)中層等群體中，選拔政治素質(zhì)好、帶富能力強、有一定群眾基礎(chǔ)的優(yōu)秀年輕干部。村居后備干部人才庫現(xiàn)有后備人選136名。在2018年村居“兩委”班子換屆中，24名村居后備干部人選中的2人走上村居黨組織書記崗位、22人進入村居“兩委”班子。

   “減”是減少應(yīng)對挑戰(zhàn)的“本領(lǐng)恐慌”。開展“傳幫帶”活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派工作經(jīng)驗豐富的村居黨支部書記或機關(guān)中層負責(zé)人與年輕干部結(jié)成“師徒對子”120余組，傳授工作經(jīng)驗、指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作400余次，帶領(lǐng)年輕干部聽民情解民憂130余件。根據(jù)年輕干部工作崗位，組建脫貧攻堅、基層黨建、綜合治理、征地拆遷等專題學(xué)習(xí)小組6個，每周定期開展學(xué)習(xí)研討活動，月底開展綜合測評，并將測評結(jié)果作為干部選拔任用的依據(jù)。對連續(xù)3次測評成績靠后的年輕干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記將進行約談。

   “乘”是放大綜合培養(yǎng)“乘數(shù)效應(yīng)”。將年輕干部納入全縣“年輕干部卓越成長計劃”培訓(xùn)體系，以縣委黨校為主陣地，開設(shè)6期專題理論學(xué)習(xí)課程，培訓(xùn)年輕干部260余名，夯實年輕干部理論基礎(chǔ)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立年輕干部臨時黨支部，開展提升政治素質(zhì)、培養(yǎng)黨性修養(yǎng)、增強服務(wù)意識、強化業(yè)務(wù)技能等為主題的黨員活動日活動43場次，每期由一名年輕干部牽頭負責(zé)，切實提升統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織應(yīng)變的能力。安排50余名年輕干部到征地拆遷、招商引資、信訪維穩(wěn)等急難險重崗位實踐鍛煉，豐富閱歷、提高能力。

   “除”是摒除阻礙成長的“私心雜念”。加強對年輕干部的廉政警示教育，扣好“年青人的第一粒扣子”，組織專場教育活動6期，通過參觀預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育基地、革命烈士紀(jì)念館、觀看廉政教育片，引導(dǎo)全縣200余名年輕干部嚴(yán)守規(guī)矩和紀(jì)律。組織170余名年輕干部簽訂“廉潔自律承諾書”，要求在廉政風(fēng)險“節(jié)點”崗位上堅定信仰、嚴(yán)格要求，用實實在在的行動做“明白人”、“清白人”和“正派人”。