近年來，長豐縣嚴(yán)格貫徹落實上級關(guān)于建立培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部相關(guān)要求，切實強(qiáng)化“三類干部”工作，有效調(diào)動了“三類干部”工作積極性，促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)快速發(fā)展。

    一是強(qiáng)化宣傳，提高“三類干部”工作認(rèn)識。縣委要求全縣各級黨組織以及組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、婦聯(lián)等黨群部門，通過多形式、多渠道、多途徑廣泛宣傳中央、省委有關(guān)培養(yǎng)選拔“三類干部”的政策規(guī)定，切實提高各級黨組織對培養(yǎng)選拔“三類干部”工作的認(rèn)識，從“要我選拔”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要選拔”。

    二是強(qiáng)化培訓(xùn)，提高“三類干部”綜合素質(zhì)。結(jié)合全縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際需要，在組織青干培訓(xùn)班、大學(xué)生培訓(xùn)班、婦干班等各類主題班次時，有計劃、有重點(diǎn)地安排“三類”干部參加。課程設(shè)置側(cè)重加強(qiáng)對“三類干部“的政治理論、社會管理、市場經(jīng)濟(jì)以及業(yè)務(wù)知識等相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)，促進(jìn)了“三類干部”綜合素質(zhì)迅速提升。2011年以來，共培訓(xùn)“三類干部”1600余人次。其中2014年培訓(xùn)縣處級39人次，鄉(xiāng)科級73人次。

    三是強(qiáng)化實踐，提高“三類”干部工作能力。有計劃選派“三類干部”到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿去掛職鍛煉，通過承擔(dān)急難險重任務(wù)，提高應(yīng)對解決棘手問題和復(fù)雜局面的能力；在部門之間、科室之間進(jìn)行輪崗鍛煉，進(jìn)一步豐富工作閱歷；從基層選派“三類干部”到縣直機(jī)關(guān)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)工作流程、工作作風(fēng)和政策規(guī)定。2014年，共擇優(yōu)選派了6名鄉(xiāng)科級“三類干部”赴基層一線掛職鍛煉。

    四是強(qiáng)化措施，加大“三類干部”選拔力度。嚴(yán)格遵循《干部選拔任用條例》，堅持德才兼?zhèn)洌袑嵃研拍顖远ā嵖兺怀觥⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀“三類干部”提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。全縣35個縣委、政府部門以及14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中7成以上領(lǐng)導(dǎo)班子中配備了女干部，其中11個女干部任黨政正職。9個領(lǐng)導(dǎo)班子中配備了黨外干部。4個領(lǐng)導(dǎo)班子中配備了少數(shù)民族干部。