隨著國家政策向基層傾斜，越來越多的青年人選擇來到基層鍛煉、成長，長豐縣義井鄉青年干部人數也逐年增長，為全鄉干部隊伍不斷注入新活力。義井鄉黨委心系青年人成長，形成“幫、學、評”發展模式，為打造“學習型政府、服務型機關”獻力。

    一是幫帶指導。建立“青年干部導師制”，由領導班子成員擔任2-3名青年干部的導師，就如何協調干群關系、如何處理日常工作進行指導，答疑解惑，使他們能盡快適應新崗位。

    二是定期懇談。目前，義井鄉35周歲以下的青年干部有30多人，學歷均在大專以上，崗位包括公務員、事業編、公益性崗位、大學生村官等。通過定期召開座談會，為他們提供平臺交流講經驗、交心談困惑，施展才華，展示風采。

    三是以評促優。要求青年干部自覺遵守紀律，主動加強學習，在自我約束中樹立形象、砥礪品行，建立青年干部考評制度，以學習情況、工作態度等作為考核的主要依據，以評促優。