----長豐縣五措并舉為鄉土人才干事創業營造環境     近年來，長豐縣以加強鄉土人才培養和使用為重點，以完善鄉土人才管理體制和工作運行機制為動力，以促進鄉土人才創業創新為出發點，想方設法，不斷優化環境，建立了一支擁有5000余名具有一定專業技能特長、致富能力較強、輻射帶動作用較大的新農村實用人才隊伍，為全縣“三農”工作和新農村建設提供了智力支持和人才保障。    一、構建管理網絡，創新管理體制。縣委、縣政府把鄉土人才隊伍建設納入全縣人才發展總體規劃通盤考慮，多次召開不同層次座談會，反復征求鄉鎮、縣直單位、省市有關部門領導和專家的意見，經縣委全委會討論通過，出臺了《關于進一步加強人才工作的決定》，縣財政每年安排500萬元人才工作專項資金，專項用于人才的引進、培養、獎勵等。建立和完善了農村鄉土人才信息庫，形成了縣、鄉（鎮）兩級信息資源共享、分級管理的鄉土人才管理體系，并對入選鄉土人才資源庫的人才進行動態跟蹤培養，保證其技術特長不斷適應經濟社會發展的需要。同時建立領導干部聯系鄉土人才制度，對鄉土人才做到政治上關心、發展上幫助、生活上照顧、事業上支持，協調解決好鄉土人才創業發展中遇到的具體問題。    二、創新工作方式，搭建工作平臺。全縣選聘100名具有農藝師、畜牧師、園藝師以上職稱的專業技術人員與農村鄉土人才結對，對鄉土人才傳授專業知識和實用技術，使鄉土人才有技術依托。組織開展“百名專家進百村”和“專業技術拔尖人才服務基層”活動，進村入戶進行技術幫扶或巡回宣講，提高了鄉土人才的技術水平。利用專業協會的紐帶作用，積極開辟人才柔性流動渠道，有力地推進了農村特色產業的發展。通過培育草莓、馬鈴薯、龍蝦養殖等示范基地，積極打造鄉土人才創業平臺，為農村種養能手、農民經紀人、專業協會領辦人等大批鄉土人才發揮作用提供了新天地；通過實施評價激勵、健全人事管理、完善政策引導、提供信息服務等打造鄉土人才服務平臺，取得了良好的效果，有力地激發了農村鄉土人才的活力。    三、嚴格選拔程序，加強目標考核。由縣委組織部、人事局、財政局、科技局、農委、畜牧水產局、林業局等部門聯合組成評審委員會，根據《長豐縣關于加強鄉土人才隊伍建設的意見》規定的“鄉土人才”選拔對象的范圍、條件和要求等，采取個人申報、單位推薦、自下而上，民主公開，層層篩選的辦法進行評審命名。鄉土人才根據自身狀況，制定年度工作目標任務，并與鄉鎮政府簽訂《目標責任書》，每年年末由鄉鎮會同鄉土人才評審委員會對其目標完成情況進行考核，結果記入檔案。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對年度考核不合格的取消其資格和待遇。    四、加大培訓力度，培育實用人才。加強鄉土人才的技能技術培訓，培養有文化、懂技術、善管理、會經營的新型鄉土人才，為農村經濟的發展提供強有力的支持。一是在技能培訓上下功夫。利用縣農廣校、縣農業技術推廣中心、縣畜牧水產局等平臺定期開展各類實用技術技能培訓，著重進行現代科技、市場經濟、農村實用新技術等方面的知識培訓，不斷提高理論素養，強化理論和實踐相結合的運用能力。二是在開闊視野上下功夫。有目的、有計劃地組織鄉土人才到發達地區學習先進經驗，啟迪思維，開拓視野，加強與外界的技術交流和合作，同時邀請以色列、日本草莓專家、外地鄉土人才來長豐縣傳經送寶，提供咨詢，在現場觀摩中進行技術指導，增強培訓效果。三是在培養方式上下功夫。采取組織“引”，黨員“幫”的方式，把符合入黨條件的鄉土人才及時吸納到黨內來；把年紀輕、素質好、懂經濟的黨員鄉土人才，納入村級后備干部人選；把致富能力強、群眾公認的黨員鄉土人才，選拔到村級班子中來。    五、健全激勵機制，加大政策扶持。縣委、縣政府每兩年召開一次獎勵表彰大會，對農村鄉土人才，每人每年給予一定的經濟獎勵，并對有突出貢獻的鄉土人才給予重獎。對各類農村鄉土人才創辦農業科技示范基地、優良種苗繁育基地、實用技術培訓基地的，給予大力支持；對鄉土人才進行特色高效農業開發、有較大發展潛力的項目，優先發放農業小額貸款；對鄉土人才增產潛力大、市場前景好、見效周期短的種植、養殖項目，給予必要的良種支持和上門服務指導；對學有專長、有培養前途的中青年優秀鄉土人才，有計劃進行重點培養，分批選送到大專院校、科研院所組織培訓、考察和研修，并積極創造條件與有關技術專家、科研院所建立聯系。通過對鄉土人才政治上激勵、能力上培養、發展上支持，以此激發他們干事創業的激情，為建設社會主義新農村增添生機和活力。  責任編輯：長豐縣委組織部