長(zhǎng)豐縣不斷加大人才的教育培養(yǎng)和引進(jìn)力度，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快實(shí)現(xiàn)人口大縣向人力資源大縣的跨越，力爭(zhēng)到2012年，全縣人才資源總量達(dá)到6萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)15%左右，人才密度達(dá)到7.46%。

　　一是加大培養(yǎng)力度，聚人才。加大黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)力度。每年調(diào)訓(xùn)、輪訓(xùn)黨政干部300人以上；實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)人才“育才計(jì)劃”，每年通過(guò)公開選拔考試，選送25名左右中青年黨政后備干部到國(guó)內(nèi)知名高校接受一年培訓(xùn)，一年后從中選擇10-15人赴境外知名高校或先發(fā)地區(qū)研修；建立200名正科級(jí)和600名副科級(jí)黨政后備干部庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)力度。實(shí)施“百名現(xiàn)代企業(yè)家素質(zhì)提升工程”，分期分批組織全縣規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人參加培訓(xùn)；實(shí)施鳳還巢工程，鼓勵(lì)外出有成人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，舉辦微型企業(yè)創(chuàng)辦人培訓(xùn)班，實(shí)行分類資助培養(yǎng)，提升創(chuàng)業(yè)能力。加大專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度。重點(diǎn)培養(yǎng)財(cái)政、金融、工業(yè)、信息化、規(guī)劃、建設(shè)、教育、衛(wèi)生、環(huán)保、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才；每三年開展一次縣級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)選活動(dòng)；每年選拔一批具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕專業(yè)技術(shù)人員到高校、科研院所培訓(xùn)深造或?qū)嵤┯唵问桨朊摦a(chǎn)培訓(xùn)；每年招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生到事業(yè)單位、基層一線工作。加大企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)力度。力爭(zhēng)到2012年全縣高級(jí)工及以上技能人才達(dá)到1000人；以各類職業(yè)學(xué)校為陣地，對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員等實(shí)施技能人才培訓(xùn)計(jì)劃，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加大農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)力度。實(shí)施“十萬(wàn)農(nóng)民培訓(xùn)工程”、農(nóng)村黨員干部“素質(zhì)提升工程”，實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)“121工程”，即選拔100名扎根農(nóng)村的農(nóng)技推廣骨干，造就2000名農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷管理人才，培育10000名種養(yǎng)能手；采取“公司+協(xié)會(huì)+農(nóng)戶”等模式，為農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)揮作用提供平臺(tái)；建立鄉(xiāng)土人才檔案，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)、扶持和使用。加大社會(huì)工作人才的培養(yǎng)力度。實(shí)施“一村一名大學(xué)生”工程，每年公開招聘50名高校畢業(yè)生到村擔(dān)任村書記助理、村主任助理，到2012年基本實(shí)現(xiàn)全縣每個(gè)村（居）有1-2名高校畢業(yè)生的目標(biāo)。

　　二是加大引進(jìn)力度，吸人才。大力實(shí)施“引才工程”。建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制的綠色通道，每年引進(jìn)碩士研究生以上學(xué)歷或高級(jí)以上職稱的人才不少于50名；充分發(fā)揮省會(huì)轄縣的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，每年?duì)幦∫M(jìn)1-2名高層次的“海歸”人才，到2012年，力爭(zhēng)全縣碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的高層次人才達(dá)到800人以上，新引進(jìn)和培養(yǎng)急需的本科以上的財(cái)政、金融、工業(yè)、規(guī)劃、建設(shè)、節(jié)能、環(huán)保、法律等方面人才200名；充分發(fā)揮退職退休黨政干部、專業(yè)技術(shù)人員的作用。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。建立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資金，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，人事部門在3年內(nèi)為高校畢業(yè)生提供免費(fèi)的檔案管理和人事代理服務(wù)；實(shí)施“百名高校畢業(yè)生儲(chǔ)備計(jì)劃”，通過(guò)民營(yíng)企業(yè)自薦、國(guó)有企事業(yè)單位指定等方式，建立高校畢業(yè)生見習(xí)基地，見習(xí)期間，見習(xí)單位和縣里為見習(xí)畢業(yè)生提供每月不少于500元基本生活補(bǔ)助，見習(xí)期滿鑒定合格的，優(yōu)先參加縣事業(yè)單位公開招聘考試，鼓勵(lì)畢業(yè)生在見習(xí)企業(yè)就業(yè)。

　　三是加大管理力度，留人才。完善人才激勵(lì)機(jī)制。設(shè)立長(zhǎng)豐縣“突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”，每三年評(píng)選一次，重獎(jiǎng)取得重大成果和顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的優(yōu)秀人才；定期組織實(shí)施“技術(shù)帶頭人”、“農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人”評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選表彰一批重才愛才的先進(jìn)單位和個(gè)人；健全完善拔尖人才專項(xiàng)津貼制度,企事業(yè)單位有針對(duì)性地設(shè)立靈活多樣的特殊人才津貼。健全人才保障體系。加強(qiáng)社會(huì)保障政策落實(shí)的督查力度，督促用人單位按規(guī)定全面落實(shí)人才的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各類社會(huì)保險(xiǎn)；健全人事爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察制度，逐步建立用人單位和人才誠(chéng)信檔案，依法維護(hù)雙方的合法權(quán)益。加大對(duì)人才工作的投入。從2010年起，縣財(cái)政每年安排500萬(wàn)元的人才工作專項(xiàng)資金，專項(xiàng)用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)等，并根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才工作的實(shí)際需要，逐年增加經(jīng)費(fèi)投入；建立繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)保障制度，縣財(cái)政每年安排一定的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，用于在職職工繼續(xù)教育。完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制。建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、知識(shí)、能力、績(jī)效等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，積極探索主體明確、各具特色的評(píng)價(jià)方法，完善人才評(píng)價(jià)手段，努力提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)水平。
責(zé)任編輯：長(zhǎng)豐縣委組織部