近期，長豐縣下塘鎮以“三加強三到位”為著力點，扎實開展2020年度村（社區）干部年度考核工作，進一步激發了村（社區）干部干事創業的積極性、主動性、創造性。

切實加強組織領導，制度保障到位。成立了以鎮黨委主要負責人為組長、班子成員為成員的考核組，同時設立考核辦公室，切實加強對考核工作的領導。并研究制定了《關于做好2020年度下塘鎮村（社區）干部年度考核工作的通知》，對考核工作的組織領導、考核范圍、考核內容、考核程序、考核等次、考核結果運用等方面都作出了具體規定，保障了此次考核工作科學有序推進。

切實加強考核工作，實情掌握到位。十四個考核組分赴各村（社區），嚴格按照《通知》精神，圍繞黨的建設、經濟發展、社會事業三個方面考核內容，以村（社區）干部的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核村（社區）干部德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績：一是進行民主測評。述職測評分兩個層次進行：一是在村（社區）召開村民代表、全體黨員會議，聽取村干部述職述廉，然后進行民主測評，參加民主測評的人數不少于50人；二是鎮黨委召開村（社區）黨組織書記述職測評大會，全體村（社區）黨組織書記在大會上進行公開述職述廉，鎮黨委主要負責人進行當場點評，然后鎮機關、站所辦全體干部職工對他們進行民主測評；二是個別談話。一是與村（社區）全體干部必談，以進一步了解村（社區）干部的所思所想、工作實績等；二是與黨員代表、群眾代表必談，聽取“兩委”班子及其成員現實表現情況以及班子建設等方面的意見建議。

切實加強結果運用，激勵實干到位。十四個考核組赴村（社區）考核結束后，由考核工作領導小組辦公室對考核中獲得的各種材料進行匯總，書面向鎮領導小組匯報并提出初步意見。鎮黨委在綜合考慮考核組意見和每位村（社區）干部平時工作開展情況的基礎上，召開黨委會研究確定考核等次，確保考核結果客觀公正，并對堅持原則、敢于擔當、實績突出的干部給予充分肯定，對不勝任、不稱職的，視情況及時進行相應組織調整，切實發揮出考核工作指揮棒、風向標、助推器作用。（程鑰亮、張培道）