今年以來，崗集鎮(zhèn)深入貫徹人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，通過強(qiáng)化人才機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、建強(qiáng)人才隊(duì)伍等措施，不斷提升人才工作水平，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的智力支撐和人才保障。

堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化工作機(jī)制。為有效推進(jìn)人才工作開展，鎮(zhèn)組織委員牽頭定期召集各部門召開人才工作專題會(huì)議，分析研判人才工作問題，推進(jìn)有關(guān)優(yōu)惠政策順利落實(shí)。扎實(shí)開展人才普查工作，截至目前梳理入庫(kù)人才8000余名。2022年我鎮(zhèn)高新技術(shù)企業(yè)50家，省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心7家，合肥江淮鑄造有限責(zé)任公司、固力發(fā)獲得“科技小巨人”稱號(hào)，申報(bào)各類獎(jiǎng)補(bǔ)資金7871.6萬元。持續(xù)推動(dòng)“產(chǎn)學(xué)研”深度融合，引導(dǎo)意華電器等5家公司企業(yè)與安農(nóng)大、合工大、東南大學(xué)等20多所國(guó)內(nèi)著名的高等院校、科研單位建立穩(wěn)定的技術(shù)合作關(guān)系。幫助25家企業(yè)落實(shí)技改項(xiàng)目政策，涉及資金6200余萬元。

堅(jiān)持愛才用才，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。開辟人才返鄉(xiāng)“綠色通道”，對(duì)急需專業(yè)的優(yōu)秀人才實(shí)行一人一策，對(duì)投資額在1億元以上的項(xiàng)目實(shí)行“一事一議，特事特辦”，提高辦事效率，保障人才回歸。同時(shí)，完善配套政策，建立人才公寓，對(duì)企業(yè)高管、技術(shù)骨干人員子女上學(xué)給予政策支持，讓人才留得下、穩(wěn)得住。引導(dǎo)企業(yè)、個(gè)人注冊(cè)長(zhǎng)豐智慧就業(yè)APP，打造社區(qū)“三公里”就業(yè)圈，完成居民登記3354人，企業(yè)注冊(cè)623家，線上累計(jì)提供就業(yè)崗位8090個(gè)。鼓勵(lì)本地勞動(dòng)力就近就業(yè)，通過縣就業(yè)中心搭建平臺(tái)，組織開展多場(chǎng)招聘會(huì)，2022年以來開展比亞迪等重點(diǎn)企業(yè)專題招聘會(huì)6場(chǎng)。

堅(jiān)持引才育才，建強(qiáng)人才隊(duì)伍。依托高校、基層黨校等教育資源，大力實(shí)施村干部學(xué)歷提升計(jì)劃，2022年安農(nóng)大本科新錄取村干部14人；舉辦林果產(chǎn)業(yè)發(fā)展、水產(chǎn)養(yǎng)殖、農(nóng)旅融合發(fā)展等專題培訓(xùn)班13期，累計(jì)參訓(xùn)人員1320余人。實(shí)施外來求職人員培訓(xùn)計(jì)劃，為鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)提供第三方培訓(xùn)人員1200余人，推薦到企業(yè)就業(yè)人才41人。連續(xù)5年開展育嬰員、月嫂等10多個(gè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)合格學(xué)員560余人，推薦就業(yè)103人，拓寬農(nóng)村人才就業(yè)渠道。