近年來，長豐（雙鳳）經開區深入推進黨建引領城市基層治理，把基層黨建與網格化服務管理有機融合，創新“紅網格+紅管家”的基層社會治理模式，激發基層治理新活力。

聚力紅色力量，打造紅色小管家治理隊伍。按照“一小區（片區）一黨組織”的要求，以居民小區為單位建立61個小區黨支部、建設23個小區黨群服務站，實現小區黨組織全覆蓋。各小區黨支部積極發動小區居民黨員，通過“線下+線上”的方式，先后在雙鳳經開區14個城市社區、61個小區的宣傳欄線下張貼招募公告55則，在社區睦鄰群、小區物業群等線上平臺發布招募令89條，發動居民黨員積極報名，壯大小區治理隊伍。經“小區—社區—管委會—縣”四級逐級推薦、層層把關，共計推選出98名政治素養高、協調能力強、群眾口碑好的居民黨員骨干擔任“紅色小管家”，形成“小區黨建指導員+黨組織書記+社區小管家+紅色小管家”的四級治理體系，深入推進基層黨建工作更精細、更有力、更溫暖發展。

聚力短板提升，強化紅色小管家治理能力。為幫助紅色小管家更快地融入基層，雙鳳經開區對紅色小管家進行崗前培訓和業務指導，并頒發聘書、發放工作證，明確紅色小管家職責，按照“就近、就熟”原則，依托網格排查風險、發現問題、解決問題，及時主動發現各類苗頭隱患并上報，推動矛盾糾紛早發現、早處置。安排工作經驗豐富，綜合能力較強的社區“兩委”成員與紅色小管家對接，實行“老帶新”“傳幫帶”的一對一定制化指導，幫助紅色小管家迅速轉變身份，提高基層工作能力。紅色小管家積極做好入戶走訪、日常巡查、民意收集等基礎工作的同時，多方面提升溝通協調能力和矛盾化解能力，主動開展鄰里互幫互助，幫助化解居民矛盾糾紛，開創“紅管家+微調解”的基層治理新局面。打造“社區黨總支、小區黨支部、紅色業委會、紅色小管家”的四級聯動體系，將基層黨建工作與民生保障、糾紛化解等各項重點工作有機結合，著力形成“小管家”推動“大黨建”的新格局。

聚力履職擔當，激發紅色小管家治理活力。通過微信群、明白紙、黨建公開欄等方式公開紅色小管家的聯系方式和職責，主動亮明紅色小管家身份，并接受群眾監督。依據《長豐縣紅色小管家管理辦法（試行）》制定考核辦法，加強紅色小管家教育培訓，建立紅色小管家管理和工作檔案，提升紅色小管家收集信息與分析處理問題的能力。將紅色小管家與社區小管家結對入戶，充分發揮紅色小管家的基層經驗和社區小管家的青春活力，鼓勵小管家們結對參與基層黨建、文明創建、信訪維穩、反詐宣傳等重點工作。截至目前，小管家們先后開展黨的二十大精神學習宣講活動116場，累計走訪群眾1.2萬余人次，參與小區黨群議事會50余次，服務老弱病殘孕等重點人群1300余人，協商解決機動車停車難、非機動車亂停放、轄區基層設施老化、路面攤販堵塞交通等小區治理問題263項，打造以網格“小平安”構筑城鎮“大平安”的治理新模式，真正實現了服務群眾“零距離”。（撰稿人：張玲玉  審核人：呂朝建）